《越南(nán)勞動法》
（越南(nán)社會主義共和國國會第10/2012/QH13号法）
根據1992年頒布的《越南(nán)社會主義共和國憲法》及修訂、補充部分(fēn)條例的第51/2001/QH10号決議；
本法己于2012年6月18日獲得第13屆第3次國會通過。生(shēng)效日爲2013 年5月1日
第一(yī)章 總則
第1條:适用範圍
勞動法制定勞動标準規範；勞工(gōng)、雇主、集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織、雇主代表組織間有關勞動關系，以及直接與勞資(zī)關系有關的其他社會關系之權利、義務及責任；國家對勞動之管理。
第2條：适用對象
1.越南(nán)勞工(gōng)、學徒、見習生(shēng)以及本法規定的其他所有勞工(gōng)。
2.雇主。
3.于越南(nán)任職的外(wài)籍勞工(gōng)。
4.直接與勞動關系的相關機關、組織及個人。
第 3條：用語釋義
本法下(xià)列用語釋義如次：
1.勞工(gōng)系指滿 15 足歲以上，具備勞動能力，按勞動合約工(gōng)作，所得支付薪資(zī)并接受雇主調度及管理的人士。
2.雇主系指以勞動合約雇用勞工(gōng)的企業、機關、組織、合作社、家庭戶以及個人;若雇主爲個人，則須完全具備行使民事的能力。
3.集體(tǐ)勞工(gōng)系指共同爲單一(yī)雇主工(gōng)作，或屬于雇主組織結構中(zhōng)的部分(fēn)之具有組織性的群體(tǐ)。
4.基層勞工(gōng)代表組織系指基層工(gōng)會執行委員(yuán)會，或于尚未成立工(gōng)會組織所在地之直接管理的上級工(gōng)會執行委員(yuán)會。
5.雇主代表組織系指合法成立以代表并保護雇主于勞資(zī)關系中(zhōng)的合法權益之組織。
6.勞資(zī)關系系指勞資(zī)雙方于雇用勞工(gōng)、給付薪資(zī)過程中(zhōng)産生(shēng)的社會關系。
7.勞資(zī)糾紛系指勞資(zī)雙方于勞資(zī)關系中(zhōng)所産生(shēng)有關權利、義務以及福利的糾紛。 勞資(zī)糾紛系包括個别勞工(gōng)與雇主間的勞資(zī)糾紛，以及集體(tǐ)勞工(gōng)與雇主間的勞資(zī)糾紛。
8.集體(tǐ)勞工(gōng)争取權益的糾紛系指集體(tǐ)勞工(gōng)與雇主，于解讀及執行勞動法、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、内部規定、其他合法協議及規則産生(shēng)差異所發生(shēng)的集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛。
9.集體(tǐ)勞工(gōng)争取福利的糾紛系指集體(tǐ)勞工(gōng)于與雇主協商(shāng)過程中(zhōng)，要求雇主确立有别于勞動法、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、内部規定或其他合法協議及規則規定的新勞動條件所産生(shēng)之糾紛。
10. 強迫勞動系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強迫他人勞動就範的行爲。
第 4條：國家勞動政策
1.保障勞工(gōng)的正當權益；鼓勵采用優于勞動法規定之确保勞工(gōng)更有利條件的勞資(zī)協議；制定讓勞工(gōng)承購股份、入股以發展生(shēng)産經營的政策。
2.保障雇主的合法權益，雇主應以合法、民主、公平、合理的方式管理勞工(gōng)，并提升社會責任。
3.對于創造就業、自行創造就業、職訓及學藝以争取就業的機會;生(shēng)産經營而吸收多名勞工(gōng)的活動，提供有利發展條件。
4.制定人力資(zī)源開(kāi)發與分(fēn)配；爲勞工(gōng)提供職訓、培訓、培養及提升技能;爲可滿足國家工(gōng)業化與現代化發展需求之具有專門技術或高科技的勞工(gōng)，提供優惠的政策。
5.制定發展人力市場，多元化人力市場供需連結的政策。
6.輔導勞工(gōng)與雇主進行座談、集體(tǐ)協商(shāng)、建立和諧、穩定及進步的勞資(zī)關系。
7.保障男女平等原則；制定勞動制度及社會政策，俾保護女性勞工(gōng)、殘障勞工(gōng)、高齡勞工(gōng)以及未成年勞工(gōng)。
第 5條：勞工(gōng)的權利及義務
1.勞工(gōng)具有下(xià)列的權利:
a)就業、自由選擇就業、職業别、參加職業訓練、提升職業操作水平且非遭受到歧視的權利；
b)于與雇主達成協議的基礎上，享受符合本身技術水準的薪資(zī)；于職場安全及衛生(shēng)保障的條件下(xià)工(gōng)作及獲得提供保護勞動的設備；得依制度規定休息、帶薪休年假及享受集體(tǐ)福利的制度;
c)得依法律規定成立、加入、參與工(gōng)會、職業團體(tǐ)及其他組織之活動；得要求及參加與雇主座談、得落實民主規則、以及得于職場接受以保護本身合法權益的咨詢;得依雇主内部規定參加管理工(gōng)作;
d)得依法律規定單方中(zhōng)止勞動合約；
e)可進行罷工(gōng)。
2.勞工(gōng)具有下(xià)列的義務：
a)履行勞動合約及集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)；
b)執行勞動紀律、内部勞動規定、遵行雇主合法的調派；
c)遵行社會及醫療保險法之規定。
第 6條:雇主的權利及義務
1.雇主具有下(xià)列的權益:
a) 依據生(shēng)産經營需求選用、配置及管理調度勞工(gōng);獎賞與施以勞動紀律之處分(fēn);
b) 依據法律規定成立、參加、參與職業組織及其他組織之活動;
c) 要求集體(tǐ)勞工(gōng)進行座談、協商(shāng)、簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū);參與勞資(zī)糾紛及罷工(gōng)之解決;與工(gōng)會協商(shāng)涉及勞動關系，以及改善勞工(gōng)物(wù)質與精神生(shēng)活的問題;
d) 暫時關閉職場。
2.雇主具有下(xià)列的義務:
a) 履行與勞工(gōng)簽訂的勞動合約、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)及其他協議，尊重勞工(gōng)名譽及人格;
b) 設置并與企業集體(tǐ)勞工(gōng)落實座談的機制，以及嚴格執行基層民主規則; c) 制作管理勞工(gōng)簿、薪資(zī)簿并當權責機關要求時出示;
d) 自投入營運起的 30 天内，向地方的國家管理勞工(gōng)機關，申報雇用勞工(gōng)，并定期予以提出有關勞工(gōng)人數變動之報告;
e) 遵循勞動法令、社會保險法、醫療保險法之規定。
第 7條:勞動關系
1.雇主與勞工(gōng)或集體(tǐ)勞工(gōng)之間的勞動關系，系基于相互尊重彼此合法權益及福利、合作、平等、誠實及自願的原則上，以座談、協商(shāng)、協調的方式确立爲之。
2.工(gōng)會、雇主代表組織與政府機關相互配合，協助建立和諧、穩定及進步的勞資(zī)關系;監督勞動法令之執行;保護勞工(gōng)及雇主合法的權益及福利。
第 8條:嚴格禁止的行爲
1.對性别、民族、膚色、社會階級、婚姻情況、信仰、宗教、感染愛滋疾病、殘障人士或因成立、加入及參與工(gōng)會活動的理由，有歧視的行爲。
2.于職場對勞工(gōng)進行性騷擾及虐待勞工(gōng)。
3.強迫勞工(gōng)就範。
4.利用職訓、學藝的名義圖利，剝削勞工(gōng)或引誘、強迫職訓及學藝的人士參與非法的活動。
5.使用非經職訓或未具備國家職業技能證書(shū)的勞工(gōng)，從事屬于須經過職訓或具備國家職業技能證書(shū)的工(gōng)作項目。
6.引誘、不實許諾及詐騙的廣告的行爲以詐欺勞工(gōng)，或利用就業服務及按合約将勞工(gōng)輸出國外(wài)，以從事違法工(gōng)作。
7.違法雇用未成年的勞工(gōng)。
第二章 工(gōng)作
第 9條:就業及解決就業
1.就業系指非屬法律禁止而能創造所得的勞動。
2.政府、雇主及社會負責參與提供就業機會，以保障具有勞動力者，均擁有就業的機會。
第10條:勞工(gōng)就業權
1.勞工(gōng)得于非屬法令禁止範圍内在任何雇主及任何地區内工(gōng)作。
2.勞工(gōng)得依其意願、能力、作業水平及健康狀況，直接與雇主連系或透過就業中(zhōng)介單位求職。
第11條：雇主選用勞工(gōng)的權力
雇主得直接或透過就業中(zhōng)介單位、人力中(zhōng)介企業選用勞工(gōng)，得依其生(shēng)産經營需求行使增減雇用勞工(gōng)人數的權力。
第12條：政府協助創造就業機會的政策
1.政府于制定5年及每年經濟社會發展計劃中(zhōng)，确立增加就業機會的發展指标，并按各個經濟社會發展時期的條件，提報國會審核發展就業及職訓的國家計劃目标。
2.政府制定失業保險、鼓勵勞工(gōng)自行創造就業的政策;對雇用多名女性、殘障以及少數民族勞工(gōng)的雇主，提供解決就業機會的協助政策。
3.政府制定政策并創造有利條件，以鼓勵國内及國外(wài)組織及個人投資(zī)發展生(shēng)産經營，俾爲勞工(gōng)創造就業的機會。
4.協助雇主及勞工(gōng)尋覓并發展海外(wài)就業機會。
5.設置國家就業發展基金，俾便對創造就業機會提供優惠融資(zī)，以及落實法律規定的其他活動項目。
第13條：就業計劃
1.中(zhōng)央直轄市及省人民委員(yuán)會(以下(xià)均簡稱爲省級人委會)拟定轄區勞工(gōng)就業計劃，以提報其同級的人民議會審核。
2.各政府機關、企業、社會政治組織、社會組織以及雇主，負責在其權限及任務内，參與就業機會計劃之執行。
第14條：就業中(zhōng)介組織
1.就業中(zhōng)介組織具有對勞工(gōng)提供就業咨詢、就業中(zhōng)介以及職業訓練；按雇主需求遴選與供應勞工(gōng);搜集并提供人力市場信息，以及依法規定執行其他任務的功能。
2.就業中(zhōng)介組織包括就業中(zhōng)介中(zhōng)心及就業中(zhōng)介公司。
就業中(zhōng)介中(zhōng)心得依據政府規定成立并運作。
就業中(zhōng)介公司得依據企業法規定成立并營運，惟須取得省級政府管理勞動機關核發之從事就業中(zhōng)介服務活動許可證。
3.就業中(zhōng)介組織得收取費(fèi)用，并得依據費(fèi)用法及租稅法令規定，享受租稅之減免。
第三章 勞動合約
第1節 締結勞動合約
第15條：勞動合約
勞動合約系勞工(gōng)與雇主于勞動關系中(zhōng)，就工(gōng)作薪資(zī)給付、作業條件及勞資(zī)雙方權益和義務之協調。
第16條：勞動合約的形式
1.勞動合約應以書(shū)面進行締結，并須作成2份，勞工(gōng)與雇主各自保留1份，惟本條第2項規定則除外(wài)。
2.對從事3個月以下(xià)的臨時作業，雙方可以口頭勞動合約的方式進行締結。
第17條：勞動合約締結的原則
1.系出于自願、平等、誠意、合作以及誠實性。
2.勞資(zī)雙方得自由締結勞動合約，惟不得違反法律、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)及社會道德。
第18條：締結勞動合約之義務
1.雇主于雇用勞工(gōng)前，應直接與勞工(gōng)締結勞動合約。
對于年齡滿15足歲至18歲以下(xià)的勞工(gōng)，則與其締結勞動合約事，應取得勞工(gōng)法定監護人之同意。
2.對于從事季節性工(gōng)作或12個月以下(xià)固定工(gōng)作的勞工(gōng)，可由其同屬工(gōng)作項目的群組勞工(gōng)，授權予群組内的1名勞工(gōng)，代表締結書(shū)面的勞動合約，在此情況下(xià)，該勞動合約具有與個别勞工(gōng)締結之價值。
由被授權勞工(gōng)締結之勞動合約，應檢附群組的所有勞工(gōng)名單，名單上須詳列個别勞工(gōng)姓名、年齡、性别、戶籍登記住址、職業及簽名。
第19條：勞動合約締結前提供信息之義務
1.雇主應提供予勞工(gōng)有關工(gōng)作項目、作業地點、作業條件、作息時間、職場安全衛生(shēng)、薪資(zī)、薪資(zī)給付方式、社會保險、醫療保險、營業保密規定、科技保密，以及勞工(gōng)要求有涉及締結勞動合約之其他問題的信息。
2.勞工(gōng)應向雇主提供有關其姓名、年齡、性别、住址、學曆、技能水平、健康信息，以及雇主要求有涉及締結勞動合約之其他問題的信息。
第20條：雇主與勞工(gōng)締結及履行勞動合約時，不得有的行爲
1.保留勞工(gōng)随身證件、文憑、執業證書(shū)之正本。
2.要求勞工(gōng)應以金錢或其他财産，作爲其履行勞動合約之保障措施。
第21條：與多個雇主締結勞動合約
勞工(gōng)得同時與多個雇主締結勞動合約，惟須保障充分(fēn)履行所締結的内容。
對于同時與多個雇主締結勞動合約的勞工(gōng)，其參加社會保險及醫療保險，須依政府規定辦理。
第22條：勞工(gōng)合約類别
1.勞動合約應以下(xià)列類别之一(yī)締結：
a)未定期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資(zī)雙方于合約中(zhōng)并未規定有效期限及其終止日期的合約;
b)定期期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資(zī)雙方簽訂屬滿12個月至36個月期内的合約，而其中(zhōng)已規定合約有效期限及其終止日期;
c)季節性勞動合約或12個月以下(xià)從事固定工(gōng)作之勞動合約。
2.依本條第1項b)及c)點規定的勞動合約期滿而勞工(gōng)仍繼續工(gōng)作時，則勞資(zī)雙方應于勞動合約期滿起的30天内，簽訂新的勞動合約;倘彼此未簽訂新勞動合約時，則依本條1項b點規定原先締結的合約，将成爲未定期限的勞動合約，以及依本條第1項c點規定原先締結的合約，将成爲24個月之定期期限的勞動合約。
倘雙方再簽訂系屬定期期限的新勞動合約時，亦僅能再簽訂 1次定期合約，而嗣後勞工(gōng)仍繼續工(gōng)作時，則應改簽爲未定期限的勞動合約。
3.除需暫時取代因履行軍事義務、休産假、病假、發生(shēng)勞動意外(wài)或暫時休息的勞工(gōng)外(wài)，不得安排履行季節性或12個月以下(xià)從事固定工(gōng)作勞動合約的勞工(gōng)，從事 12個月以上具有經常性之工(gōng)作。
第23條：勞動合約内容
1.勞動合約應具備下(xià)列的内容：
a)雇主或雇主之合法代理人的姓名和地址;
b)勞工(gōng)姓名、出生(shēng)日期、性别、住址、身份證号碼或其他合法個人證件;
c)工(gōng)作項目及工(gōng)作地點;
d)勞動合約效期;
e)薪資(zī)、薪資(zī)給付方式、給付薪資(zī)和薪資(zī)津貼期限以及其他補充項目;
f)職務升遷及調薪制度;
g)工(gōng)作時間、休息時間;
h)配置勞動安全設施予勞工(gōng);
i)社會保險及醫療保險;
k)訓練、培養及提升勞工(gōng)技術能力。
2.當勞工(gōng)依法從事與企業經營秘密或技術秘密直接有關的工(gōng)作時，雇主可以書(shū)面與勞工(gōng)就有關保護經營秘密、技術秘密内容和期限、權利以及勞工(gōng)違反時須償付的規定協議。
3.對于從事農、林、漁及鹽業的勞工(gōng)，勞資(zī)雙方可依據工(gōng)作類别協商(shāng)，以減少勞動合約的部分(fēn)主要内容，并可因發生(shēng)天災、火(huǒ)警、氣候災害而影響履行勞動合約，增列處理方式内容的協議。
4.對持有政府資(zī)金之企業所聘雇擔任經理的勞工(gōng)，其勞動合約内容由政府規定。
第24條：勞動合約附件
1.勞動合約附件系勞動合約的一(yī)部分(fēn)，且其效力與勞動合約相同。
2.勞動合約附件規定勞動合約部分(fēn)條文的細節内容，或增修合約的條文内容。
倘勞動合約附件所列勞動合約部分(fēn)條文的細節内容，造成與勞動合約規定解讀不同時，則按照勞動合約規定執行。
倘勞動合約附件系以增修勞動合約的條文，則應詳列所增修的條文内容及生(shēng)效日期。
第25條：勞動合約履行效期
勞動合約于各方締結日起生(shēng)效，惟雙方另有協議或法律另有規定則除外(wài)。
第26條：試用
1.雇主與勞工(gōng)可對試用工(gōng)作及雙方于試用期間的權益及義務進行協調。若雙方達成協議，則可締結試用的合約。
試用合約的内容，包括本法第23條第1項a、b、c、d、e、 g、h點規定所列内容。
2.按季節性勞動合約工(gōng)作的勞工(gōng)，免予試用。
第27條：試用時間
按工(gōng)作性質及複雜(zá)額度訂定試用的時間，惟對1件工(gōng)作項目僅能試用1次，并須确保下(xià)列的條件：
1.對于需求高等技術及專業水平以上之職務的勞工(gōng)，其試用期不得超過60天。
2.對于需求中(zhōng)級技術、中(zhōng)級專科水平之職務的勞工(gōng)、技術工(gōng)人、業務員(yuán)等，其試用期不得超過30天。
3.從事其他工(gōng)作的勞工(gōng)，試用期不得超過6天。
第28條：試用期間适用的薪資(zī)
勞工(gōng)于試用期适用的薪資(zī)，由勞資(zī)雙方自行協商(shāng)，惟至少應相當該項工(gōng)作職等薪資(zī)之85%。
第29條：結束試用
1.若試用工(gōng)作符合雇主要求時，則雇主須與勞工(gōng)締結勞動合約。
2.各方于試用期間可自行中(zhōng)止試用協議，而毋須事先通知(zhī)對方，且試用工(gōng)作不能達到彼此協議要求時，亦毋須予以賠償。
第2節 履行勞動合約
第30條：履行勞動合約之作業
按照勞動合約進行的工(gōng)作，須由締結勞動合約的勞工(gōng)爲之。工(gōng)作地點按勞動合約所定或勞資(zī)雙方另行協調的地點執行。
第31條．調派勞工(gōng)從事勞動合約規範以外(wài)之操作
1.當遭發生(shēng)天災、火(huǒ)警、疫病或必須采取防範、改善勞動意外(wài)、職業疾病措施，水電系統故障或基于生(shēng)産經營需求時，雇主得暫時調派勞工(gōng)從事勞動合約項目規範以外(wài)的工(gōng)作，惟在1年内之調職期不得超過60天爲準，如取得勞工(gōng)同意者則除外(wài)。
2.當雇主暫時調職勞工(gōng)從事勞動合約規範以外(wài)工(gōng)作時，應至少于事前 3個工(gōng)作天通知(zhī)勞工(gōng)，并詳明暫時調職期限且須安排符合勞工(gōng)身體(tǐ)狀況及性别之作業環境。
3.依本條第1項規定暫時調職操作的勞工(gōng)，得按照其調派新工(gōng)作領取薪資(zī);若新工(gōng)作薪資(zī)低于其原先薪資(zī)時，則可在其首工(gōng)作30天期内維持其原先薪資(zī)額。新調派工(gōng)作之薪資(zī)，應至少相當其原先薪資(zī)之 85%，惟不得低于政府規定的地區基本薪資(zī)額。
第32條：凡屬下(xià)列情況者，可予暫緩履行勞動合約
1.履行軍事義務的勞工(gōng)。
2.依據刑事訴訟法規定暫時遭扣留、羁押的勞工(gōng)。
3.需執行強制送往訓誡所、戒毒所或行爲教養所措施決定的勞工(gōng)。
4.本法第156條規定的懷孕女性勞工(gōng)。
5.勞資(zī)雙方協議之其他情況。
第33條：暫緩履行勞動合約期滿後勞工(gōng)之續雇對屬于本法第 32 條規定的情況，自暫緩履行勞動合約期滿起的15天期内，勞工(gōng)應至職場報到，且雇主應予續雇，惟勞資(zī)雙方另有協議者則除外(wài)。
第34條：非全時間操作的勞工(gōng)
1.非全時間操作的勞工(gōng)系指與勞動法、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)或雇主規定每天或每周工(gōng)作時間操作較短的勞工(gōng)。
2.勞工(gōng)可于締結勞動合約時，與雇主達成非全時間操作的協議。
3.非全時間操作的勞工(gōng)，得比較全時間操作勞工(gōng)享受薪資(zī)、權利及義務，并享有平等工(gōng)作機會，不遭受歧視且獲得職場安全衛生(shēng)之保障。
第 3節勞動合約之增修及終止
第35條：增修及終止勞動合約
1.勞資(zī)雙方于履行勞動合約過程中(zhōng)，倘其中(zhōng)任何一(yī)方有要求要增修勞動合約條文内容時，則應至少在3個工(gōng)作天前通知(zhī)另一(yī)方有關需增修條文的内容。
2.倘勞資(zī)雙方就增修勞動合約條文内容達成協議時，則可以簽訂合約附件或締結新勞動合約的方式爲之。
3.倘雙方就增修勞動合約條文内容不克達成協議時，則繼續履行雙方原先締結的勞動合約。
第36條：終止履行勞動合約的情況
1.合約期滿者，惟屬于本法第192條第6項規定者除外(wài)。
2.已完成合約規定的工(gōng)作者。
3.勞資(zī)雙方協調終止履行合約。
4.依本法第187條規定，完成社會保險費(fèi)規定繳交時間及享受退休金年齡條件的勞工(gōng)。
5.依據法院生(shēng)效的判決或決定書(shū)，被判處監禁或死刑，或禁止擔任勞動合約上所列工(gōng)作的勞工(gōng)。
6.勞工(gōng)死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡者。
7.雇主爲個人死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡；非爲個人的雇主進行終止勞動合約者。
8.依據本法第125條第3項規定被處以解雇紀律處分(fēn)的勞工(gōng)。
9.勞工(gōng)依本法第 37條規定單方中(zhōng)止勞動合約者。
10. 雇主依本法第38條規定單方中(zhōng)止勞動合約;雇主因企業變更經營結構或技術，或由于産生(shēng)經濟問題，或由于企業、合作社進行合并、并入、分(fēn)立、分(fēn)割而解雇勞工(gōng)者。
第37條：勞工(gōng)單方中(zhōng)止勞動合約之權利
1.從事屬于定期期限、季節性或12個月以下(xià)固定工(gōng)作勞動合約的勞工(gōng)，可于下(xià)列的情況提前中(zhōng)止勞動合約 :
a)不依照勞動合約協商(shāng)内容而安排勞工(gōng)從事不适合之工(gōng)作、不适合之工(gōng)作地點或不确保工(gōng)作條件者;
b)不依照勞動合約之協商(shāng)充分(fēn)給付薪資(zī)或不獲準時給付者;
c)遭受虐待、性騷擾或強迫的勞工(gōng);
d)勞工(gōng)本身或其家屬環境面臨困難而無法繼續履行勞動合約者;
e)獲推選爲專業任職于民選機關，或指派任職于國家機構者;
f)懷孕女性勞工(gōng)依照權責診治單位診斷須離(lí)職者;
g)凡勞工(gōng)依屬定期期限或依季節性及12個月以下(xià)從事固定工(gōng)作的勞動合約工(gōng)作，而患病及發生(shēng)意外(wài)，雖已獲連續治療90天或達到合約規定期限之1/4，而其勞動能力仍未康複者。
2.當勞工(gōng)依本條第 1項規定，單方中(zhōng)止勞動合約時，應事先通知(zhī)雇主之期限如下(xià)：
a)對屬于本條第 1項a、 b、c以及g點規定者，至少爲3個工(gōng)作天;
b)對屬本條第1項 d和 e點規定之定期期限勞動合約的勞工(gōng)，至少爲30天，而屬于季節性或 12個月以下(xià)固定工(gōng)作勞動合約的勞工(gōng)，至少爲3個工(gōng)作天;
c)對屬于本條第1項f點規定者，則依據本法第156條規定事先通知(zhī)雇主的期限辦理。
3.對依照無期限勞動合約操作的勞工(gōng)，可單方中(zhōng)止勞動合約，惟應少在45天前通知(zhī)雇主，而屬于本法第156條規定的情況則除外(wài)。
第38條：雇主單方中(zhōng)止勞動合約之權利
1.雇主可在下(xià)列情況，單方中(zhōng)止勞動合約。
a)經常不依合約規定完成工(gōng)作的勞工(gōng);
b)屬于從事無期限勞動合約工(gōng)作患病而已獲連續治療12個月、屬定期期限勞動合約工(gōng)作患病而已獲連續治療6個月、以及從事季節性或從事屬12個月以下(xià)固定工(gōng)作勞動合約患病而已獲連續治療超過合約 1/2期限，而其勞動能力仍未康複的勞工(gōng);
當勞工(gōng)恢複健康時，可予以考慮繼續締結勞動合約。
c)因發生(shēng)天災、火(huǒ)警或依法律規定之其他不可抗拒事故，雖經雇主采取各項改善措施，仍迫須縮小(xiǎo)生(shēng)産業務及删減工(gōng)作機會者;
d)勞工(gōng)未依本法第33條規定期限，在職場報到者。
2.當雇主單方中(zhōng)止勞動合約時，應事先通知(zhī)勞工(gōng)的期限如下(xià)：
a)對屬無期限勞動合約的勞工(gōng)，至少 45天;
b)對屬有期限勞動合約的勞工(gōng)，至少 30天;
c)對屬本條第1項b點，以及屬于季節性或從事 12 個月以下(xià)固定工(gōng)作勞動合約的勞工(gōng)，至少爲3個工(gōng)作天。
第39條：雇主不得單方行使中(zhōng)止勞動合約權力的情況
1.因患病、發生(shēng)勞動意外(wài)或罹患職業疾病，依權責診治單位指示刻正接受治療、調養的勞工(gōng)，惟本法第38條1項 b點規定者則除外(wài)。
2.獲得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情況者。
3.本法第155條第3項規定的女性勞工(gōng)。
4.依據社會保險法規定享受産假制度的勞工(gōng)。
第40條：單方中(zhōng)止勞動合約之撤銷
雙方之任何一(yī)方在事先通知(zhī)期滿前，均可撒銷單方中(zhōng)止勞動合約，惟應以書(shū)面通知(zhī)且取得另一(yī)方的同意。
第41條：單方違法中(zhōng)止勞動合約
單方違法中(zhōng)止勞動合約系指不符合本法第37條、第38條以及第39條規定之中(zhōng)止勞動合約的情況。
第42條：雇主單方違法中(zhōng)止勞動合約時承擔的義務：
1.雇主單方違法中(zhōng)止勞動合約時，則應依原締結勞動合約規定接受勞工(gōng)複職，并須給付勞工(gōng)喪失工(gōng)作期内之薪資(zī)、社會及醫療保險費(fèi)，另再加上至少相當勞動合約上所列2個月薪資(zī)的償付額。
2.倘勞工(gōng)無意複職時，除依本條第1項規定之償付費(fèi)外(wài)，雇主仍須依本法第48條第1項規定給付其退職金。
3.倘雇主不願接受勞工(gōng)複職而勞工(gōng)亦表示認同者，則除依本條第1項規定償付及本法第48條規定給付退職金外(wài)，勞資(zī)雙方可協商(shāng)給付勞工(gōng)額外(wài)之補償，惟至少相當勞動合約上所列2個月薪資(zī)額，以終止其勞動合約。
4.倘締結勞動合約上所列工(gōng)作或職務業無空缺，而勞工(gōng)仍有意願繼續工(gōng)作時，則雇主除依本條第1項規定償付金額外(wài)，勞資(zī)雙方可協調增修勞動合約。
5.倘雇主違反中(zhōng)止勞動合約事先通知(zhī)期限規定時，則應償付給勞工(gōng)一(yī)筆相當違反事先通知(zhī)期内之勞工(gōng)薪資(zī)額。
第43條：勞工(gōng)單方違法終止勞動合約時承擔的義務：
1.勞工(gōng)單方違法中(zhōng)止勞動合約時，除将無法領取退職金外(wài)，尚應賠償給雇主相當勞動合約上所列的半個月薪資(zī)額。
2.倘勞工(gōng)違反中(zhōng)止勞動合約事先通知(zhī)期限規定時，則應償付給雇主一(yī)筆相當違反事先通知(zhī)期内之勞工(gōng)薪資(zī)額。
3.勞工(gōng)應依據本法第 62條規定，将職業訓練費(fèi)用退還給雇主。
第44條：雇主因變更經營結構、生(shēng)産科技或因發生(shēng)經濟緣由承擔的義務
1.雇主因變更經營結構、生(shēng)産技術而影響多名勞工(gōng)工(gōng)作權益時，則應依據本法第 46 條規定負責拟定并執行雇用勞工(gōng)方案；若企業有新的工(gōng)作崗位時，則應優先重新訓練勞工(gōng)，俾便繼續雇用。
倘雇主無法提供新的就業機會而必須解雇勞工(gōng)時，則應依本法第49條規定，給付勞工(gōng)喪失工(gōng)作補助金。
2.由于經濟狀況而使多名勞工(gōng)面臨失去(qù)工(gōng)作或須離(lí)職的危機時，則雇主應依據本第46條規定負責拟定并執行雇用勞工(gōng)方案。
倘雇主無法提供新的就業機會而必須解雇勞工(gōng)時，則應依本法第49條規定，給付勞工(gōng)喪失工(gōng)作補助金。
3.雇主依據本條規定解雇多名勞工(gōng)時，僅準于與企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織協商(shāng)及在事前30天提報當地方省級管理勞動機關後，方可爲之。
第45條：雇主于企業、合作社進行合并、并入、分(fēn)割、分(fēn)立時承擔的義務
1.對于企業、合作社進行合并、并入、分(fēn)割、分(fēn)立的情況，則接手的雇主應負起續雇現有勞工(gōng)之責，并進行增修其勞動合約。倘接手雇主無法如數續雇用勞工(gōng)時，則應依據本第 46 條規定負責拟定并執行雇用勞工(gōng)方案。
2.當雇主轉讓其企業資(zī)産所有權或使用權時，則應依據本法第 46 條規定拟定雇用勞工(gōng)方案。
3.當雇主按照本條規定解雇勞工(gōng)時，應依據本法第 49 條規定給付勞工(gōng)喪失工(gōng)作補助金。
第46條：雇用勞工(gōng)方案
1.雇用勞工(gōng)方案應具備下(xià)列主要内容：
a)續雇；重新訓練以續雇的勞工(gōng)名簿及人數；
b)退休勞工(gōng)名簿及人數；
c)轉爲非全時間工(gōng)作；須中(zhōng)止勞動合約的勞工(gōng)名簿及人數；
d)确保雇用方案執行之措施及财政來源。
2.拟定雇用勞工(gōng)方案時，應有企業基層集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織之參與。
第47條：雇主終止勞動合約時承擔的責任
1.雇主應至少于定期期限勞動合約期滿前 15 天，以書(shū)面通知(zhī)勞工(gōng)有關勞動合約終止的時間。
2.勞動合約結束後的7個工(gōng)作天内，勞資(zī)雙方應充分(fēn)結算各方相關的權利。特殊情況者，準予加延，惟不得超過 30天。
3.雇主負責完成勞動合約終止确認手續，并退還給勞工(gōng)其社會保險簿及其之前寄放(fàng)于雇主保管的其他證件。
4.對于企業、合作社結束活動、被解散，宣告破産時，勞工(gōng)的薪資(zī)、退職金、社會保險、醫療保險及失業保險補助金，以及按照簽訂勞動合約及集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)所列之其他權益，将獲優先解決。
第48條：退職補助金
1.當依據本法第 36條第1、2、3、5、6、7、9及10項規定終止勞動合約時，則雇主應對連續工(gōng)作滿12個月以上的勞工(gōng)，給付退職補助金，每工(gōng)作滿1年者給付半個月薪資(zī)之補助。
2.計算退職補助金的工(gōng)作時間，系以勞工(gōng)爲雇主實際工(gōng)作的總時間，扣減勞工(gōng)依據社會保險法參與失業保險的時間，以及已獲雇主給付退職補助金的時間爲之。
3.計算退職補助金的薪資(zī)，系以勞工(gōng)離(lí)職前連續 6個月勞動合約上所列的平均薪資(zī)額計算爲之。
第49條：勞工(gōng)喪失工(gōng)作補助金
1.雇主對連續12個月以上爲其經常操作的勞工(gōng)，而依據本法第 44條和第 45 條規定喪失工(gōng)作者，則每工(gōng)作滿 1 年應給付勞工(gōng)相當 1 個月之勞工(gōng)薪資(zī)的補助金，惟至少應相當2個月之的薪資(zī)。
2.計算喪失工(gōng)作補助金的工(gōng)作時間，系以勞工(gōng)爲雇主實際工(gōng)作的總時間，扣減勞工(gōng)依據社會保險法參與失業保險的時間，以及已獲雇主給付退職補助金的時間爲之。
3.計算喪失工(gōng)作補助金的薪資(zī)，系以勞工(gōng)喪失工(gōng)作前連續6個月勞動合約上所列的平均薪資(zī)額計算爲之。
第4節 無效的勞動合約
第50條：無效的勞動合約
1.凡屬下(xià)列規定情況之一(yī)，勞動合約上所列全部内容将無效：
a)勞動合約上所列全部内容與法律規定有悖者；
b)簽訂勞動合約的人士，與其簽定的權責不符者；
c)勞資(zī)雙方在勞動合約上締結的工(gōng)作項目，爲法律所禁止者；
d)勞動合約上所列内容，業限制或阻止勞工(gōng)成立、參與及參加工(gōng)會活動者。
2.勞動合約有部分(fēn)條文内容違反法規，惟不影響合約其他内容時，則僅違規内容部分(fēn)失效。
3.倘勞動合約上所列勞工(gōng)部分(fēn)或全部權益内容，低于勞動法、刻正采用企業内部勞動規定、集體(tǐ)勞工(gōng)協議上所列權益，或勞動合約上所列之限制勞工(gōng)其他權益者，則該部分(fēn)或全部内容将被宣告無効。
第51條：宣布勞動合約無效的權責
1.勞動清查機關及人民法院，具有宣告勞動合約無效的權力。
2.政府規定勞動清查機關有關宣告勞動合約無效的手續程序。
第52條：無效勞動合約之處理
1.當勞動合約部分(fēn)内容被宣告無效時，其處理的方式如下(xià)：
a)各方的權益、義務、福利得依據集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)或法律規定處理；
b)各方就被宣告勞動合約無效内容部分(fēn)，進行增修，俾符合集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)或勞動法規定。
2.當勞動合約全部内容被宣告無效時，其處理的方式如下(xià)：
a)倘因簽訂勞動合約的人士，系不符合本法第50條第1項b點規定簽訂權責者，國家勞動管理機關将輔導各方重新進行簽訂；
b)勞工(gōng)的權益、義務及福利依法律規定處理。
3.政府規定本條之施行細則。
第5節 人力中(zhōng)介
第53條：人力中(zhōng)介
1.人力中(zhōng)介系指獲得核發從事人力中(zhōng)介許可的企業雇用後，被派遣爲其他雇主工(gōng)作并接受該雇主調度的勞工(gōng)，惟仍繼續與人力中(zhōng)介企業維持勞資(zī)關系者。
2.人力中(zhōng)介活動系屬于具備經營條件的行業，且僅準予從事若幹固定工(gōng)作項目之活動。
第54條：人力中(zhōng)介企業
1.從事人力中(zhōng)介的企業，應繳交保證金，并獲核發人力中(zhōng)介活動許可。
2.提供人力中(zhōng)介服務的期限，最多不可超過12個月。
3.政府規定人力中(zhōng)介企業活動許可核發、繳交保證金及允許提供勞工(gōng)作業項目列表。
第55條：人力中(zhōng)介合約
1.人力中(zhōng)介企業及勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)，應簽訂人力中(zhōng)介的書(shū)面合約，該合約須制成1式2份，各自保留1份。
2.人力中(zhōng)介合約應具備下(xià)列主要内容：
a)具體(tǐ)規範雇用中(zhōng)介人力的作業地點、職務，工(gōng)作内容、工(gōng)作要求；
b)人力中(zhōng)介供應服務期限;開(kāi)始工(gōng)作的時間；
c)作息時間、職場安全衛生(shēng)條件；
d)人力中(zhōng)介及勞工(gōng)承包商(shāng)方對勞工(gōng)應盡的義務。
3.人力中(zhōng)介合約上所列勞工(gōng)權益及福利的協議，不得低于人力中(zhōng)介企業與勞工(gōng)簽訂的協議。
第56條：人力中(zhōng)介企業的權益及義務
1.保證所派遣的勞工(gōng)，符合勞工(gōng)外(wài)商(shāng)要求的作業水平及人力中(zhōng)介企業與勞工(gōng)簽訂勞動合約的内容。
2.通知(zhī)勞工(gōng)有關人力中(zhōng)介合約的内容。
3.依本法規定與勞工(gōng)簽訂勞動合約。
4.通知(zhī)勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)有關勞工(gōng)個人履曆資(zī)料及勞工(gōng)提出的要求。
5.依據本法規定，執行雇主承擔的義務;給付勞工(gōng)薪資(zī)、國定假日及休年假薪資(zī)、停職薪資(zī)、退職補助金、喪失工(gōng)作補助金;依法律規定爲勞工(gōng)繳交強制性的社會、醫療及失業保險費(fèi)。
保證給付勞工(gōng)的薪資(zī)，不得低于勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)給付其轄屬同等專業水準、同類工(gōng)作或同等價值工(gōng)作勞工(gōng)之薪資(zī)。
6.制作派遣勞工(gōng)人數資(zī)料文件、勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)資(zī)料文件、派遣勞工(gōng)費(fèi)用并提報予省級的國家勞動管理機關。
7.因違反勞動紀律而被勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)送返的勞工(gōng)，施以勞動紀律之處分(fēn)。
第57條：勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)的權益及義務
1.勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)通知(zhī)并輔導外(wài)包的勞工(gōng)，遵行其企業内部勞動規定及其他作業規則。
2.外(wài)包商(shāng)對外(wài)包的勞工(gōng)與其轄屬勞工(gōng)，不得有勞動條件之歧視。
3.倘需求外(wài)包的勞工(gōng)從事勞動合約規定以外(wài)之加班或操作大(dà)夜班時，應與勞工(gōng)協商(shāng)。
4.不得将外(wài)包的勞工(gōng)再轉給其他雇主雇用。
5.如欲正式雇用外(wài)包勞工(gōng)，而該勞工(gōng)與人力中(zhōng)介企業的勞動合約尚未終止時，則可與外(wài)包勞工(gōng)及人力中(zhōng)介企業進行協調。
6.将工(gōng)作能力不符原來協議要求，或違反勞動紀律的外(wài)包勞工(gōng)，送返予人力中(zhōng)介企業。
7.提供外(wài)包勞工(gōng)違反勞動紀律行爲的證據，俾人力中(zhōng)介企業審議勞動紀律之處分(fēn)。
第58條：外(wài)包勞工(gōng)的權益及義務
1.履行與人力中(zhōng)介企業簽訂勞動合約上所列的工(gōng)作。
2.遵行勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)的企業内部勞動規定、勞動紀律、合法調動以及集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
3.獲得領取不低于勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)給付其轄屬同等專業水平、同類工(gōng)作或同等價值工(gōng)作勞工(gōng)的薪資(zī)。
4.倘勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)違反人力中(zhōng)介合約上所列協議時，外(wài)包的勞工(gōng)可向人力中(zhōng)介企業申訴。
5.依據本法第 37 條規定，行使單方中(zhōng)止與人力中(zhōng)介企業勞動合約的權力。
6.于與人力中(zhōng)介企業簽訂勞動合約終止後，得與勞工(gōng)外(wài)包商(shāng)就締結勞動合約進行協商(shāng)。
第四章 學藝、訓練、培養以提升職業技能水平
第59條：學藝與職訓
1.勞工(gōng)得于職場，選擇符合其本身工(gōng)作需求之職業别及學藝。
2.政府鼓勵具備充份條件的雇主，得在職場内設置職訓所或舉辦職訓班，俾爲其雇用的勞工(gōng)提供職訓、重新訓練、培養以提升職業技能水準，或依職訓法律規定爲其他學徒提供職訓。
第60條：雇主提供勞工(gōng)訓練、培養以提升職業技能水平的責任
1.爲雇用的勞工(gōng)拟定每年度有關訓練、舉辦訓練以及培養以提升職業技能水平的計劃并提撥相關活動經費(fèi)；爲其雇用勞工(gōng)于轉職前提供訓練。
2.向地方省級國家勞動管理機關提出例年勞動報告中(zhōng)，報告有關舉辦訓練、培養以提升職業技能水平的結果。
第61條：學藝、習藝俾爲雇主工(gōng)作
1.雇主征選勞工(gōng)以進行學藝及習藝，俾爲其工(gōng)作者，毋需辦理職訓活動注冊且不得收取學費(fèi)。
在此情況下(xià)，接受學藝及習藝的人士之年齡，應滿14足歲且須具有符合職業别要求的身體(tǐ)健康，惟屬于社會榮軍勞動部規定若幹職業項目列表則除外(wài)。
勞資(zī)雙方應簽訂職訓合約，該合約應制成1式2份，各自保留1份。
2.接受學藝及習藝訓練的人士，若在該學藝及習藝訓練期内直接，或參與作業制成符合規格的産品時，獲得雇主依勞資(zī)雙方協議的額度給付薪資(zī)。
3.當學藝及習藝訓練期滿時，若具備本法規定條件者，則勞資(zī)雙方應簽訂勞動合約。
4.雇主負責創造條件予勞工(gōng)，俾便參加專業技能甄試，以獲得核發國家技能證書(shū)。
第62條：雇主與勞工(gōng)之職訓合約及職訓費(fèi)用
1.對于雇主使用其經費(fèi)，包括由雇主之合作夥伴資(zī)助的經費(fèi)，俾爲勞工(gōng)在國内或赴海外(wài)提供職業技能訓練、深造、再訓練者，勞資(zī)雙方應簽訂職訓合約。職訓合約應制成 1式2份，各自保留1份。
2.職訓合約應具備下(xià)列主要内容：
a)訓練的職業别；
b)訓練地點及時間；
c)訓練費(fèi)用；
d)勞工(gōng)切結于受訓後爲雇主服務的期限;
e)償還訓練費(fèi)用的責任；
f)雇主的責任。
3.訓練費(fèi)用系包括具有合格單據之給付教練人費(fèi)用、支付訓練材料、學校、教室、機器設備、實習用物(wù)料、協助受訓人的其他款項、以及受訓人于受訓期内的薪資(zī)、繳交其會保險及醫療保險費(fèi)的支出項目。倘指派勞工(gōng)赴海外(wài)受訓時，則訓練費(fèi)用尚包括勞工(gōng)在海外(wài)受訓期間的旅費(fèi)和生(shēng)活費(fèi)。
第五章 職場座談、集體(tǐ)協商(shāng)、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
第一(yī)節 職場座談
第63條：職場座談的目的及形式
1.勞資(zī)雙方在職場舉辦座談的目的，系在于分(fēn)享信息及增進彼此的了解，以建立職場的和諧勞資(zī)關系。
2.勞資(zī)在職場進行座談，可透過由雇主與勞工(gōng)或雇主與集體(tǐ)勞工(gōng)代表直接磋商(shāng)的方式爲之，惟應确保基層民主活動的規則。
3.雇主與勞工(gōng)有義務按照政府規定，在職場落實基層民主規則。
第64條：職場座談内容
1.雇主的生(shēng)産經營活動情況；
2.在職場執行勞動合約、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、内部規定、規則，以及其他承諾和協議的情形。
3.勞動條件。
4.勞工(gōng)或集體(tǐ)勞工(gōng)對雇主的要求。
5.雇主對勞工(gōng)或集體(tǐ)勞工(gōng)的要求。
6.勞資(zī)雙方關注的其他内容。
第65條：職場座談之進行
1.定期每3個月在職場舉辦1場座談，或依勞資(zī)雙方之一(yī)的要求爲之。
2.雇主有義務安排座談的地點及其他硬件設施，以确保座談在職場順利進行。
第二節 集體(tǐ)協商(shāng)
第66條：集體(tǐ)協商(shāng)的目的
集體(tǐ)協商(shāng)系指集體(tǐ)勞工(gōng)與雇主就達成下(xià)列的目的，進行談判及協商(shāng)：
1.建立和諧、穩定以及進步的勞資(zī)關系。
2.确立新的勞動條件，以作爲簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議的依據。
3.解決履行勞資(zī)關系權利及義務過程發生(shēng)的困擾問題
第67條：集體(tǐ)協商(shāng)的原則
1.集體(tǐ)協商(shāng)可于誠意、平等、合作、公開(kāi)以及透明性的原則下(xià)進行。
2.集體(tǐ)協商(shāng)可按定期或臨時舉行。
3.集體(tǐ)協商(shāng)可在勞資(zī)雙方協調的地點執行。
第68條：要求進行集體(tǐ)協商(shāng)的權力
1.勞資(zī)雙方之任何一(yī)方皆可要求舉辦集體(tǐ)協商(shāng)，接獲要求進行集體(tǐ)協商(shāng)的一(yī)方，不得予以拒絕。自接獲舉辦集體(tǐ)協商(shāng)要求的 7個工(gōng)作天内，勞資(zī)雙方協調開(kāi)始進行協商(shāng)會議的時間。
2.倘勞資(zī)雙方之任何一(yī)方無法依協調時間準時參加集體(tǐ)協商(shāng)會議時，可要求暫緩舉行，惟集體(tǐ)協商(shāng)開(kāi)始進行的時間，不得超過自接獲要求協商(shāng)通知(zhī)起的30天期内爲準。
3.倘勞資(zī)雙方之一(yī)任何方拒絕進行集體(tǐ)協商(shāng)，或依本條規定期限不予進行協商(shāng)者，則另一(yī)方可依法規定辦理要求解決勞資(zī)糾紛的手續。
第69條：集體(tǐ)協商(shāng)之代表
1.集體(tǐ)協商(shāng)之代表資(zī)格規定如下(xià)：
a)集體(tǐ)勞工(gōng)于企業範圍内的集體(tǐ)協商(shāng)代表，系企業基層集體(tǐ)勞工(gōng)組織；
集體(tǐ)勞工(gōng)于産業範圍内的集體(tǐ)協商(shāng)代表，系産業工(gōng)會執行委員(yuán)會;
b)資(zī)方于企業範圍内的集體(tǐ)協商(shāng)代表，系雇主或其代理人；資(zī)方于産業範圍内的集體(tǐ)協商(shāng)代表，系産業雇主代表組織。
2.勞資(zī)雙方參與集體(tǐ)協商(shāng)會議的各方代表人數，由雙方協商(shāng)爲之。
第70條：集體(tǐ)協商(shāng)的内容
1.薪資(zī)、獎金、補助金以及調薪議題。
2.作息時間、加班時間以及中(zhōng)場休息時間。
3.保障勞工(gōng)的工(gōng)作機會。
4.保障職場安全衛生(shēng)及落實企業内部勞動規定。
5.勞資(zī)雙方關注的其他議題。
第71條：集體(tǐ)協商(shāng)程序
1.集體(tǐ)協商(shāng)的準備程序獲規定如下(xià)：
a)雇主應至少于開(kāi)始舉行集體(tǐ)協商(shāng)前10天，依集體(tǐ)勞工(gōng)要求提供企業生(shēng)産營運活動的資(zī)料，惟屬于企業經營機密及科技保密的信息則除外(wài);
b)采集集體(tǐ)勞工(gōng)的意見。
執行集體(tǐ)協商(shāng)的集體(tǐ)勞工(gōng)代表，直接或間接透過勞工(gōng)代表會議，采集有關集體(tǐ)勞工(gōng)對雇主的建議，以及雇主對集體(tǐ)勞工(gōng)的建議;
c)通知(zhī)集體(tǐ)協商(shāng)的内容。
提出進行集體(tǐ)協商(shāng)要求的一(yī)方，應至少于開(kāi)始舉行集體(tǐ)協商(shāng)會議前5個工(gōng)作天，以書(shū)面通知(zhī)對方有關準備提出集體(tǐ)協商(shāng)的議題。
2.集體(tǐ)協商(shāng)的程序規定如下(xià)：
a)召開(kāi)集體(tǐ)協商(shāng)會議;
雇主負責依據勞資(zī)雙方協調的時間和地點，舉行集體(tǐ)協商(shāng)會議。
集體(tǐ)協商(shāng)會議應制作會議紀錄，其中(zhōng)載列勞資(zī)雙方達成共識的協商(shāng)内容，雙方預計就己達成共識内容簽訂時間，以及尚未達成共識的事項。
b)集體(tǐ)協商(shāng)會議紀錄，應具備集體(tǐ)勞工(gōng)代表、雇主以及紀錄人員(yuán)的簽字。
3.集體(tǐ)協商(shāng)會議結束後的 15 天内，集體(tǐ)勞工(gōng)的協商(shāng)代表應廣泛對集體(tǐ)勞工(gōng)公開(kāi)集體(tǐ)協商(shāng)會議紀錄的内容，并采集集體(tǐ)勞工(gōng)對所達共識協商(shāng)内容之表決意見。
4.倘集體(tǐ)協商(shāng)無法達成結果，勞資(zī)雙方之任何一(yī)方可建議繼續進行協商(shāng)，或依本法規定辦理解決勞資(zī)糾紛的手續。
第72條：工(gōng)會組織、雇主代表組織、國家勞動管理機關對集體(tǐ)協商(shāng)的責任
1.對參與集體(tǐ)協商(shāng)的人士，提供協商(shāng)技巧訓練。
2.依據進行集體(tǐ)協商(shāng)之勞資(zī)雙方之一(yī)方的建議，出席集體(tǐ)協商(shāng)會議。
3.提供并交換有關集體(tǐ)協商(shāng)的信息。
第三節 集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
第73條：集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
1.集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)系指集體(tǐ)勞工(gōng)與雇主透過集體(tǐ)協商(shāng)商(shāng)定後，彼此所達成勞動條件的協議文件。
集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，包括企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)以及政府規定的其他形式之集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
2.集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)所列的内容，不得與法律規定有悖，且應更優于法律對勞工(gōng)權益的規範。
第74條：簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
1.集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)由集體(tǐ)勞工(gōng)代表與雇主或雇主代表簽訂。
2.集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)僅于勞資(zī)雙方在集體(tǐ)協商(shāng)會議達成共識後簽訂，并需符合下(xià)列規定：
a)對于簽訂企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)者，應有 50%集體(tǐ)勞工(gōng)以上的人數表決，贊成企業集體(tǐ)協商(shāng)達成的内容；
b)對于簽訂産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)者，應有50%基層工(gōng)會執委會或其上級工(gōng)會之代表的人數表決，贊成産業集體(tǐ)協商(shāng)達成的内容；
c)對于簽訂其他形式的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，依政府規定辦理。
3.雇主應于集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)簽訂後，周知(zhī)所屬全體(tǐ)勞工(gōng)。
第75條：寄送集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)予國家管理機關
自簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)起的10天内，雇主或雇主代表應将1份集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)寄送至：
1.國家勞動管理機關，适用于企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
2.社會榮軍勞動部，适用于産業或其他集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
第76條：集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)生(shēng)效日期
集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的生(shēng)效日期，依該協議書(shū)上所列生(shēng)效日期辦理；若集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)并無載列生(shēng)效日期者，則自勞資(zī)雙方簽認起生(shēng)效。
第77條：增修集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)内容
1.勞資(zī)雙方得按下(xià)列規定期限内，提出集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)内容增修的要求：
a)經3個月執行，适用于效期 1年以下(xià)的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)；
b)經6個月執行，适用于效期 1年至3年的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
2.倘因政府修訂法規以緻集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)内容與法規定不符時，則勞資(zī)雙方應于法規修訂生(shēng)效起的15天期内，增修新集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)增修期間，勞工(gōng)的權益依法律規定辦理。
3.增修集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的作業，比照簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的方式進行。
第78條：無效的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
1.集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)若有一(yī)或多項内容與法律有悖，則該内容或該等内容被視爲無效。
2.凡屬下(xià)列情況之一(yī)的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，被視爲全部無效：
a)所列全部内容均與法有悖；
b)簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的人士，不具其簽訂的權責；
c)簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，不符合集體(tǐ)協商(shāng)規定程序。
第79條：宣判集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)無效的權責
人民法院可宣判集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)無效。
第80條：無效集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之處理
當集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)被宣判無效時，則于集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)上被宣判全部或部分(fēn)無效的相對權益及義務，得依法律規定及勞動合約上所列的協議處理。
第81條：集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)期滿
集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)屆滿前 3 個月，勞資(zī)雙方可協調以展延或簽訂新的集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
當集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)期滿而勞資(zī)雙方仍在繼續進行協商(shāng)時，則仍準予繼續執行該集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，惟執行的期限不得超過 60天。
第82條：集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之協商(shāng)與簽訂的經費(fèi)
雇主承擔集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之協商(shāng)、簽訂、增修、寄送以及公布的一(yī)切費(fèi)用
第四節 企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
第83條：簽訂企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
1.簽訂企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的人士，獲規定如下(xià)：
a)集體(tǐ)勞工(gōng)的勞方爲企業集體(tǐ)勞工(gōng)的代表；
b)資(zī)方爲雇主或其代表。
2.企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)應制成1式5份，其中(zhōng)：
a)簽字的勞資(zī)雙方各自保留1份；
b)依本法第75條規定，将1份寄送予政府機關；
c)1份寄送予企業的直接上級工(gōng)會，及1份寄送予雇主所屬的雇主代表組織。
第84條：企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之執行
1.雇主及勞工(gōng)，包括企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)生(shēng)效後新進的勞工(gōng)，皆有充分(fēn)執行企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之責。
2.對于企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)生(shēng)效前己締結的勞動合約，而該勞動合約上所列勞資(zī)雙方的權益及義務，低于企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)上所列相應權益及義務者，則應依據企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)上所列的相應規定執行。
另雇主所制定的勞動規定若與企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)規定未符合時，則應自企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)生(shēng)效起的 15 天内，予以增修俾便符合企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的規定。
3.倘勞資(zī)雙方之任何一(yī)方，認爲對方尚未充分(fēn)執行或違反企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)規定時，則可要求對方充分(fēn)予以執行，且雙方應共同進行研讨及處理。若無法處理時，雙方皆可依法要求解決集體(tǐ)勞資(zī)的糾紛。
第85條：企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)執行期限
企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)執行期限規定從1至3年不等，而對首次簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的企業，則可簽訂期限1年期限以下(xià)的企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
第86條：企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，于企業轉讓資(zī)産所有權、管理權、企業使用權、進行并入、合并、分(fēn)割以及分(fēn)立情況下(xià)之執行規定
1.當企業轉讓資(zī)産所有權、管理權、企業使用權、進行并入、合并、分(fēn)割及分(fēn)立時，則新雇主與集體(tǐ)勞工(gōng)代表将依據勞工(gōng)雇用方案，考慮選擇予以繼續執行、增修企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，或協商(shāng)以簽訂新的企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
2.企業因終止活動而使集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)失效時，勞工(gōng)的權利得依勞動法規定處理。
第五節 産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
第87條：簽訂産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)
1.簽訂産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的代表，規定如下(xià)：
a)集體(tǐ)勞工(gōng)的勞方，爲産業工(gōng)會主席；
b)雇主方爲參與産業集體(tǐ)協商(shāng)的雇主代表組織之代表。
2.産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)應制成1式4份，其中(zhōng)：
a)簽字雙方各自保管1份；
b)依本法第75條規定将1份寄送予政府機關；
c)1份寄送予産業的直接上級工(gōng)會。
第88條：企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)與産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)之間的關系
1.企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)上所列内容，或雇主制訂企業勞工(gōng)權益、義務及合法福利的規定，若低于産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)上所列相應規定時，則應于産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)生(shēng)效起的3個月期内予以修訂。
2.對于适用産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)，而尚未建置企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的企業，可另增加建置優予産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)規定之對勞工(gōng)有利的條文之企業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)。
3.鼓勵産業所屬而未參加産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的企業，執行産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的規定。
第89條：産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)執行期限
産業集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)的執行期限從1至3年不等。
第六章 薪資(zī)
第90條：薪資(zī)
1.薪資(zī)系指雇主給付勞工(gōng)從事雙方協調的工(gōng)作之款項。
薪資(zī)包括工(gōng)作薪資(zī)額或職務薪資(zī)額、薪資(zī)津貼及其他補給款項。
勞工(gōng)的薪資(zī)不得低于政府規定的基本薪資(zī)額。
2.給付勞工(gōng)的薪資(zī)，系按其作業效力及工(gōng)作質量給付。
3.雇主應确保公平給付薪資(zī)，不得對從事同等價值工(gōng)作的勞工(gōng)有性别歧視。
第91條：基本薪資(zī)額
1.基本薪資(zī)系指給付勞工(gōng)在一(yī)般勞動條件下(xià)從事最簡易工(gōng)作的薪資(zī)額，且須保障勞工(gōng)及其家屬的最低生(shēng)活水平。
基本薪資(zī)額系按月、日及小(xiǎo)時認定，及依據地區及産業确定。
2.鑒于國家薪資(zī)委員(yuán)會咨詢的基礎上，政府依據勞工(gōng)及其家屬最低生(shēng)活水平、社會經濟條件以及人力市場給付薪資(zī)額度，公告地區适用的基本薪資(zī)額。
3.産業基本薪資(zī)額系透過集體(tǐ)協商(shāng)所商(shāng)定的基本薪資(zī)額，并獲載列于産業集體(tǐ)協議書(shū)上，惟不得低于政府公告的地區基本薪資(zī)額。
第92條：國家薪資(zī)委員(yuán)會
1.國家薪資(zī)委員(yuán)會系政府轄屬的咨詢機關，委員(yuán)包括社會榮軍勞動部、越南(nán)總工(gōng)會以及代表雇主中(zhōng)央組織的代表。
2.政府具體(tǐ)規範國家薪資(zī)委員(yuán)會運作功能、任務以及組織結構。
第93條：拟定梯級薪資(zī)、薪資(zī)表以及工(gōng)作定量标準
1.依據政府制定梯級薪資(zī)、薪資(zī)表以及工(gōng)作定量标準規範原則的基礎上，雇主負責拟定梯級薪資(zī)、薪資(zī)表以及工(gōng)作定量标準，作爲征選、雇用、協商(shāng)于勞動合約上所列薪資(zī)額以及給付勞工(gōng)薪資(zī)的依據。
2.雇主拟定勞工(gōng)梯形薪資(zī)、薪級表及工(gōng)作量标準時，應征詢企業基層代表集體(tǐ)勞工(gōng)組織意見，并應于執行前在企業勞工(gōng)職場公布，且将其寄送予雇主生(shēng)産經營據點所在地的縣級國家勞動管理機關。
第94條：薪資(zī)給付的形式
1.雇主得準選用按時間計工(gōng)、産品計件或承包的方式給付勞工(gōng)薪資(zī)。惟應在一(yī)固定期内維持該所選定給薪方式之采用;若雇主變更付薪方式時，應至少于事前10天通知(zhī)勞工(gōng)。
2.雇主可以現金或将薪資(zī)轉賬至勞工(gōng)個人銀行賬戶的方式給薪。若采用透過銀行賬戶的方式給薪時，雇主應與勞工(gōng)就有關銀行開(kāi)戶及維持賬戶使用的相關費(fèi)用進行協商(shāng)。
第95條：薪資(zī)給付期限
1.适用按時、天及周付薪的勞工(gōng)，當依期完成其作業後可給予薪資(zī)或由雙方協商(shāng)予以合并領取，惟至少每15天予以領取一(yī)次。
2.适用按月付薪的勞工(gōng)，按每個月或半個月付薪一(yī)次。
3.适用按件或承包式付薪的勞工(gōng)，依照雙方協調給付薪資(zī)；若屬需多個月始完成作業項目者，則按其于月内完成作業量而預付相應的薪資(zī)。
第96條：薪資(zī)給付原則
勞工(gōng)得予直接、準時及如數領取薪資(zī)，而屬特殊情況須予滞付者，則滞付期不得超過一(yī)個月，同時雇主應給付給勞工(gōng)一(yī)筆補償金，至少相當薪資(zī)給付當時國家銀行公告之儲蓄存款的利息。
第97條：勞工(gōng)加班費(fèi)及操大(dà)夜班的薪資(zī)
1.勞工(gōng)加班時，得依其薪資(zī)單價或其正在操作件數工(gōng)資(zī)給付加班費(fèi)，加班費(fèi)計算的方式如下(xià)：
a)平常工(gōng)作天，至少相當150%;
b)每周例假，至少相當 200%;
c)國定假日或帶薪休假日，至少相當300%，惟未含勞工(gōng)按天付薪領取之國定假日及其帶薪休假日的薪資(zī)。
2.從事大(dà)夜班操作的勞工(gōng)，應至少再給付多出其日間操作薪資(zī)單價或操作件數工(gōng)資(zī)30%的薪資(zī)。
3.對于勞工(gōng)夜間加班者，除依本條第1及第2項規定給付薪資(zī)外(wài)，尚可再領取相當其日間操作薪資(zī)單價或操作計數工(gōng)資(zī)單價20%的加班費(fèi)。
第 98條：停止作業的薪資(zī)
對須停止作業的勞工(gōng)，其薪資(zī)給付計算如次
1.倘系屬雇主過失者，則勞工(gōng)可領取如數薪資(zī)。
2.倘系屬勞工(gōng)過失者，則勞工(gōng)不得領取薪資(zī);對屬于同一(yī)單位内之其他勞工(gōng)爲此而須停止工(gōng)作者，渠等薪資(zī)由雙方協商(shāng)，惟不可低于政府規定的地區基本薪資(zī)額。
3.倘發生(shēng)非屬雇主及勞工(gōng)過失之水電事故，或發生(shēng)天災、火(huǒ)警、嚴重病疫、戰争、遵從政府權責機關指令遷移生(shēng)産經營據點以及經濟等其他客觀因素，而造成勞工(gōng)須停止作業時，雙方協調勞工(gōng)薪資(zī)之給付，惟不可低于于政府規定的地區基本薪資(zī)額。
第99條：透過承包商(shāng)給付薪資(zī)
1.雇主有雇用承包商(shāng)或類似中(zhōng)介角色人士，則應制作渠姓名及地址數據清單，同時須檢附與渠等共事之勞工(gōng)名單，并須确保渠等遵行薪資(zī)給付、職場安全衛生(shēng)的法令規定。
2.倘承包商(shāng)或類似中(zhōng)介角色人士對勞工(gōng)薪資(zī)不予給付或給付不足，并無法确保勞工(gōng)的其他權益時，則其雇用的雇主應負責給付勞工(gōng)薪資(zī)及确保勞工(gōng)之前列的其他權益。
在此情況下(xià)，雇主可要求承包商(shāng)或具有中(zhōng)間角色管理的人士償付損失，或要求政府權責機關依法解決糾紛。
第100條：預付薪資(zī)
1.勞工(gōng)得依據勞資(zī)雙方協商(shāng)條件預支薪資(zī)。
2.對于因須履行國民義務時間1周以上而迫暫時停工(gōng)的勞工(gōng)，雇主應予預付其暫時停工(gōng)天數的相應薪資(zī)，惟最多不得超過1個月薪資(zī)，勞工(gōng)應于事後償還該預支的款項，惟對履行軍事義務的情況則除外(wài)。
第101條：扣除薪資(zī)
1.雇主僅于勞工(gōng)有損壞資(zī)方工(gōng)具及設備的情況下(xià)時，方可依據本法第130條規定，扣除勞工(gōng)薪資(zī)予以賠償。
2.勞工(gōng)可了解其薪資(zī)被扣除的原由。
3.扣除勞工(gōng)每月薪資(zī)的額度，不得超過勞工(gōng)每月繳交強制性社會保險、醫療保險、失業保險以及個人所得稅的薪資(zī)餘額之30%。
第102條:津貼、補給、升職以及調薪制度
勞工(gōng)享受的津貼、補給、升職、調薪以及對勞工(gōng)鼓勵的制度，可在勞動合約、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)或雇主拟定準則中(zhōng)協商(shāng)。
第103條：獎金
1.獎金系指雇主依據企業年度生(shēng)産經營以及企業内勞工(gōng)完成作業成效，予以獎勵勞工(gōng)的款項。
2.雇主業經征詢企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織意見，制定獎金發放(fàng)規則，并須于作業地點公布之。
第七章 作息時間
第一(yī)節 作業時間
第104條：正常作業工(gōng)時
1.正常的作業時間每天不得超過8小(xiǎo)時，及每周不得超過48小(xiǎo)時。
2.雇主可制定按天或按周工(gōng)作的制度;若按周工(gōng)作時，則每日正常工(gōng)作不得超過10小(xiǎo)時，每周不得超過48小(xiǎo)時。
政府鼓勵雇主采取每周工(gōng)作40小(xiǎo)時的作業制度。
3.凡從事屬于由越南(nán)社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合發布公告之特别粗重、毒害及危險作業項目列表的勞工(gōng)，其每天工(gōng)時不得超過6小(xiǎo)時。
第105條：操作大(dà)夜班的時間
操作大(dà)夜班的時間，系從晚上10時至翌晨6時止。
第106條：加班時數
1.加班的時數系指屬于法律、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)或企業内部勞動規定所制定正常作業時間以外(wài)的作業時間。
2.雇主須于充分(fēn)滿足下(xià)列規定條件，安排勞工(gōng)加班：
a)取得勞工(gōng)的同意；
b)确保勞工(gōng)加班的工(gōng)時，不得超過其每天正常作業工(gōng)時之50%。對于按周工(gōng)作者，則每天正常作業及加班工(gōng)時的總時數，不得超過12小(xiǎo)時;
每月加班總時數不得超過30小(xiǎo)時，以及每年加班總時數不得超過200小(xiǎo)時。對屬于政府規範的若幹特殊情況，則勞工(gōng)每年加班總時數，亦不得超過300小(xiǎo)時;
c)勞工(gōng)于月度内多天連續加班後，雇主應安排勞工(gōng)補休其不得休息的時間。
第107條：持殊情況下(xià)加班
雇主可于下(xià)列規定的任何天數内，要求勞工(gōng)随時加班，且勞工(gōng)不得拒絕：
1.依據法令規範國防安全緊急的狀況下(xià)，執行确保國防安全任務的動員(yuán)令或召集令。
2.執行防範并改善天災、火(huǒ)警、疫病或禍害後果，以保護機關、組織以及個人生(shēng)命與财産的安全。
第二項 休息時間
第108條：作業中(zhōng)場休息
1.勞工(gōng)依據本法第 104條規定連續作業8或6小(xiǎo)時，得至少中(zhōng)場休息半個小(xiǎo)時并獲列入其作業時間。
2.對于操大(dà)夜班者，得至少中(zhōng)場休息 45分(fēn)鍾并獲列入作業時間。
3.雇主除按照本條第1和第 2項規定安排勞工(gōng)中(zhōng)場休息外(wài)，規定勞工(gōng)可作其他短時間之休息，并載列于企業内部勞動規定。
第109條：換班制的休息時間
按班制操作的勞工(gōng)，得于進入操作其他作業班制前至少休息12個小(xiǎo)時。
第110條：周休時間
1.勞工(gōng)于每周得至少連續休息24小(xiǎo)時。勞工(gōng)若因作業周期性而無法周休的特殊情況下(xià)，雇主負責确保勞工(gōng)每月至少平均可休息4天。
2.雇主可安排勞工(gōng)于周日或于周内其他固定天數休息，惟應載列于企業内部勞動規定。
第111條：年假
1.對于爲單一(yī)雇主服務滿12個月的勞工(gōng)，可依勞動合約上所列薪資(zī)帶薪休年假的天數如下(xià)：
a)一(yī)般性條件下(xià)操作者:12天；
b)未成年或殘障的勞工(gōng)，或從事屬于由社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合公告之繁重、毒害及危險作業項目，或任職于生(shēng)活艱苦地區者:14天;
c)從事屬于由社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合公告之特别繁重、毒害及危險作業項目，或任職于生(shēng)活特别艱苦地區者:16天。
2.雇主可于征詢勞工(gōng)意見後，制定勞工(gōng)休年假時間表并應事先通知(zhī)勞工(gōng)。
3.勞工(gōng)可與雇主協商(shāng)年假分(fēn)多次休假，或可合并最多3年的年假爲1次休假。
4.當勞工(gōng)休年假時，若乘搭陸路、鐵路或水路交通工(gōng)具往返路程的天數，若在2天以上者，則可将其從第3天起的天數，增列入享受休年假天數以外(wài)的路程假，惟僅适用于每年度1次休年假計算。
第112條：依據工(gōng)作年資(zī)增加休年假的天數
依據本法第 111 條第 1 項規定，對于爲單一(yī)雇主服務每 5 年年資(zī)的勞工(gōng)，得增加休年假1天。
第113條：預支休年假的車(chē)馬費(fèi)及薪資(zī)
1.當勞工(gōng)休年假時，得預支1筆至少相當其休年假天數薪資(zī)的款項。
2.旅程的車(chē)馬費(fèi)及薪資(zī)，由勞資(zī)雙方協調。
對于平原地區勞工(gōng)前往山區、偏遠地區、邊界或島嶼地區工(gōng)作，或山區、偏遠地區、邊界或島嶼地區勞工(gōng)前來平原地區工(gōng)作者，則其休年假往返路程假天數之車(chē)馬費(fèi)和薪資(zī)，由雇主給付。
第114條：結付未休年假天數之薪資(zī)
1.勞工(gōng)因離(lí)職或因遭喪失工(gōng)作，或因爲其他原由而未休年假或未休完年假時，則可對其未休年假的天數予以現金給付。
2.對工(gōng)作未滿12個月的勞工(gōng)，其年假天數依據其工(gōng)作時間相應比例計算，若未休者，可以現金結付。
第三節 國定假日休假、事假、非帶薪休假
第115條：國家假日及節日休假
1.勞工(gōng)得于下(xià)列國家假日及節日帶薪休假：
a)元旦1天(國曆元月1日)；
b)農曆春節5天；
c)勝利節1天(國曆4月30日)；
d)國際勞動節1天(國曆5月1日)；
e)國慶節1天(國曆9月2日)；
f)雄王國祖忌日1天(農曆3月初10)；
2.除本條第1項規定休假節日外(wài)，對于在越南(nán)任職的外(wài)籍勞工(gōng)，尚可分(fēn)别于其本國的國慶節及民族傳統新年節再休假 1天。
3.本條第1項規定休假節日适逢例假日時，則勞工(gōng)可于次日再補休。
第116條：事假及非帶薪休假
1.勞工(gōng)于下(xià)列情況下(xià)帶薪休假；
a)本人結婚者，休假3天；
b)子女結婚者，休假1天；
c)本人或配偶雙親、配偶或子女亡故者，休假3天。
2.當勞工(gōng)的祖父母、外(wài)祖父母或親兄弟(dì)姐妹亡故，或勞工(gōng)的父親或母親，或親兄弟(dì)姐妹結婚時，可非帶薪休假1天，惟應通知(zhī)雇主。
3.除本條第1及第2項規定外(wài)，勞工(gōng)可與雇主協商(shāng)非帶薪休假。
第四節 從事特殊工(gōng)作勞工(gōng)的作息時間
第117條：從事特殊性質工(gōng)作勞工(gōng)的作息時間
對于從事陸路運輸、鐵路運輸、水路運輸、航空運輸、海洋石油天然氣勘探開(kāi)采;在海上工(gōng)作;從事藝術工(gōng)作;使用幅射及核能技術;應用高頻(pín)率電波技術;從事潛水工(gōng)作;在礦爐坑内工(gōng)作;從事季節性及按訂單加工(gōng)生(shēng)産;
須24小(xiǎo)時連續執勤的作業，部會及産業部門經與社會榮軍勞動部達成共識後，具體(tǐ)規定勞工(gōng)的作息時間，惟應遵行守本法第108條的規定。
第八章 勞動紀律及物(wù)質責任
第 1節 勞動紀律
第118條：勞動紀律
勞動紀律系指遵行企業内部有關工(gōng)時、技術、生(shēng)産經營管理之勞動規定。
第119條：企業内部勞動規定
1.雇用10名勞工(gōng)以上的雇主，應制定書(shū)面之企業内部勞動規定。
2.企業内部勞動規定不得與勞動法及其他相關法令規定有悖。企業内部勞動規定包括下(xià)列主要内容：
a)作息時間；
b)職場秩序；
c)職場安全及衛生(shēng)；
d)保護雇主财産及經營機密、科技秘訣以及知(zhī)識産權；
e)勞工(gōng)違反勞動紀律之行爲，及處置方式以及物(wù)質賠償責任。
3.雇主于發布企業内部勞動規定前，應參考企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織的意見。
4.雇主應廣知(zhī)勞工(gōng)企業内部勞動規定，并須将企業内部勞動規定張貼于職場地的必要地區。
第120條：企業内部勞動規定之登記
1.雇主應向地方省級管理勞動機關辦理企業内部勞動規定之登記。
2.雇主應自發布企業内部勞動規定日起的 10 天内，提交登記企業内部勞動規定的文件。
3.省級管理勞動機關于接獲企業内部勞動規定登記文件起的 7 個工(gōng)作天内，若發現企業内部勞動規定與法有悖時，應知(zhī)會并輔導雇主補正後重新登記。
第121條：企業内部勞動規定登記的類别文件
辦理企業内部勞動規定登記的文件，包括：
1.企業内部勞動規定登記申請書(shū)；
2.雇主制定有關勞動紀律及物(wù)質賠償責任的相關文件；
3.企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織的意見紀錄；
4.企業内部勞動規定文本。
122條：企業内部勞動規定的執行效力
企業内部勞動規定的執行效力，系自省級國家勞動管理機關接獲辦理其登記後15天生(shēng)效，惟屬于本法第120條第 3項規定的情況則除外(wài)。
第123條：勞動紀律懲處之原則和程序
1.勞動紀律懲處之規定如下(xià)：
a)雇主須提出勞工(gōng)過失之證明；
b)應有企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織參與；
c)應有違反紀律的勞工(gōng)在場并可自行辯護，或委由律師或他人代爲辯護；對于18歲以下(xià)的違紀勞工(gōng)，應有其父親、母親或其法定代表人在場;
d)違紀勞工(gōng)懲處審議，應以書(shū)面紀錄爲之。
2.對勞工(gōng)的一(yī)項違紀的行爲，不得采取多項形式懲處之處分(fēn)。
3.當勞工(gōng)同時違反多項勞動紀律時，僅得對其最嚴重的違紀行爲，采取相應的最嚴厲之懲處。
4.不得對處于下(xià)列規定期間的勞工(gōng)，施以勞動紀律之處分(fēn)：
a)正在休病假或養病中(zhōng);經雇主同意予以休假者；
b)暫時被扣留或監禁者；
c)依據本法第 126 條第 1 項規定的違反行爲，正俟權責機關調查、查證以及結論者;
d)懷孕或休産假的女性勞工(gōng);或正養育12個月内嬰孩的勞工(gōng)。
5.對于罹患精神疾病或其他疾病而使喪失意識或控制行爲能力的違紀勞工(gōng)，不得施以勞動紀律之處分(fēn)。
第124條：勞動紀律處分(fēn)的期效
1.處置違紀勞工(gōng)的期效，自案發起最多爲 6 個月;若勞工(gōng)犯規的行爲，系直接與雇主财務、資(zī)産、洩漏科技秘訣、生(shēng)産經營機密等有關連時，則處置違紀勞工(gōng)的期效最多爲12個月。
2.當依本法第123條第4項 a、b、c點規定的時間期滿，而尚有處置勞動紀律的期效時，雇主立即行使勞動紀律之處分(fēn)，若處置勞動紀律的期效屆滿，則可加延長處置勞動紀律的期效，惟自前述期效屆滿日起加延最多的天數，不得超過60天。
當依本法第 123 條第 4 項 d 點規定的時間期滿，而處置勞動紀律的期效屆滿，則可加延長處置勞動紀律的期效，惟自前述期效屆滿日起加延最多的天數，不得超過60天
3.施行勞動紀律處分(fēn)的決定 ，應在本條第1及第2項規定的期限内發布。
第125條：勞動紀律處分(fēn)的形式
1.譴責。
2.延長調薪，惟不得超過6個月；革職。
3.解雇。
第126：采取解雇的紀律處分(fēn)
雇主可在下(xià)列情況，施以解雇之紀律處分(fēn)：
1.勞工(gōng)具有偷竊、貪污、賭博、蓄意傷害、在職場範圍内吸毒、洩漏雇主科技經營機密、科技秘訣、侵犯知(zhī)識産權，對雇主資(zī)産及利益造成嚴重損害，或因威脅而造成嚴重損害的行爲者。
2.勞工(gōng)因犯紀被施以延期調薪處分(fēn)，而執行期限未滿再犯紀或處以革職後再犯者。
再犯的情況系指勞工(gōng)重複其經接受勞動紀律處分(fēn)，而依本法第 127條規定尚未獲得删除違反勞動紀律的行爲。
3.勞工(gōng)無正當理由曠職，每月合計超過5天或每年合計超過20天者。
獲視爲曠職的正當理由，系包括天災、火(huǒ)警、勞工(gōng)本身或其親屬患病并持有診療權責單位證明的确認文件，以及企業内部勞動規定之其他情況。
第127條：撤除紀律處分(fēn)、紀律處分(fēn)執行期限之減免
1.自受譴責處分(fēn)起後3個月或自延長調薪處分(fēn)起後6個月内的勞工(gōng)，而未再犯者，則其紀律處分(fēn)将自動撤除。對被施以革職勞動紀律形式處分(fēn)，則于革職起後3年，若仍予繼續違反勞動紀律者，不被視爲有再犯的行爲。
2.接受延期調薪的勞工(gōng)，于執行處分(fēn)期一(yī)半後而表現有進步者，雇主得考慮予以減免其執行期限。
第128條：勞動紀律處分(fēn)時之禁止行爲
1.侵犯勞工(gōng)的身體(tǐ)或人格 。
2.采取罰款或删除薪資(zī)方式，以取代勞動紀律之處分(fēn)。
3.對于企業内部勞動規定尚未載列勞工(gōng)違反的行爲，采取勞動紀律之處分(fēn)。
第129條：暫時停職
1.對勞工(gōng)犯紀而情節呈現複雜(zá)，若雇主準予繼續操作将對案情調查作業造成困難時，可暫時予以停職。有關暫時停止勞工(gōng)操作，僅準于經征詢企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織意見，方可爲之。
2.勞工(gōng)暫時停職的期限不得超過 15 天，而對特殊情況者，亦不得超過90天，勞工(gōng)于被暫時停職期間，得準預支停職前薪資(zī)額的 50%。
當暫時停職期滿，雇主應接受勞工(gōng)複職。
3.對勞工(gōng)因其犯紀而遭受勞動紀律處分(fēn)時，則不須退還其已預支的薪資(zī)款項。
4.對非遭受勞動紀律處分(fēn)的勞工(gōng)，則雇主應給付其暫時停職期内之全部薪資(zī)。
第二節 物(wù)質責任
第130條：損害之賠償
1.勞工(gōng)損壞雇主的工(gōng)具設備，或具有造成雇主資(zī)産損害的其他行爲時，則應依法規定賠償。
倘勞工(gōng)由于疏忽而造成雇主的損害，不超過政府規定勞工(gōng)任職地區所适用的10個月之基本薪額度時，則勞工(gōng)最多賠償額相當其3個月的薪資(zī)額，并獲按本法第101條第3項規定于其每月的薪資(zī)中(zhōng)扣除。
2.勞工(gōng)遺失雇主工(gōng)具設備及财物(wù)或雇主所配備的工(gōng)具設備及财産，或勞工(gōng)超額消耗生(shēng)産物(wù)資(zī)時，則應按市價予以部分(fēn)或全額償付;若有簽訂責任合約時，則應依合約規定賠償;若因天災、火(huǒ)警、疫病、戰争、災難以及其他無法預料發生(shēng)的客觀事故，雖已緻力并采取各必要措施而仍無法改善時，則毋需予以償付。
第131條：處理賠償的原則和程序手續
1.當審議并核定勞工(gōng)償付損失的額度時，應依據其過失、造成實際損失額度、實際家境、背景以及财産狀況爲之。
2.處理損失償付的作業程序手續及期效，依據本法第123條及 124條規定辦理。
第132條：紀律勞動處分(fēn)及物(wù)質責任之申訴
被施以勞動紀律處分(fēn)、暫時停止工(gōng)作或依責任制度規定應予償付的勞工(gōng)，若認爲處理不當時，可依法律規定向雇主或權責機關提出申訴，或要求依法定程序解決勞資(zī)糾紛。
第九章 職場安全、職場衛生(shēng)
第一(yī)節 職場安全與職場衛生(shēng)的共同規定
第133條：遵行職場安全與職場衛生(shēng)法規
凡與勞動及生(shēng)産活動有關的所有企業、機關、組織以及個人，均應遵行職場安全與職場衛生(shēng)的規定。
第134條：職場安全與職場衛生(shēng)的國家政策
1.政府投資(zī)研發，并輔助從事生(shēng)産職場安全與職場衛生(shēng)器材，及制造保護個人勞動配備的企業發展。
2.鼓勵發展提供職場安全與衛生(shēng)之服務。
第135條：職場安全與職場衛生(shēng)計劃
1.政府核定職場安全與職場衛生(shēng)的國家計劃。
2.省級人民委員(yuán)會拟定轄區職場安全與職場衛生(shēng)計劃，提報同級人民議會審核後，将其列入地方經濟社會發展計劃。
第136條：職場安全與職場衛生(shēng)之國家技術标準規範體(tǐ)系
1.社會榮軍勞動部與各部會、部門以及地方政府配合，以拟定、發布并輔導落實職場安全與職場衛生(shēng)國家技術标準規範體(tǐ)系。
2.雇主依據職場安全與職場衛生(shēng)之國家與地方訂定的技術标準規範體(tǐ)系，拟定企業内部勞動規定及作業流程，以确保符合職場類别機器設備運轉的職場安全與職場衛生(shēng)之規定。
第137條：确保作業之職場安全與職場衛生(shēng)
1.企業因受職業安全及衛生(shēng)之嚴格規定要求，而須興建新廠房、擴充或改善其現有廠房以利生(shēng)産、使用、保管、儲存不同機器設備及物(wù)料時，則投資(zī)業者、雇主應拟定具備勞工(gōng)工(gōng)作場所及外(wài)圍環境之職場安全與職場衛生(shēng)保護措施的計劃。
2.當生(shēng)産、使用、保管、運輸各種機器設備、物(wù)料、能源、電源、化學品以及保護植物(wù)藥品，或汰換生(shēng)産科技或引進生(shēng)産新科技時，應依據職場安全與職場衛生(shēng)的國家技術标準規範體(tǐ)系，或已在職場公布并采用的職場安全與職場衛生(shēng)的标準規定辦理。
第138條：雇主及勞工(gōng)執行職場安全與職場衛生(shēng)的義務
1.雇主具有下(xià)列義務：
a)依據相關技術标準規範，确保作業地點達到空間寬敞、通風、灰塵、氣流、毒害氣體(tǐ)、放(fàng)射、電磁場、溫度、濕度、噪音、震幅以及其他毒害困素的要求，且應定期對前列各項因素進行檢測;
b)确保機器設備及廠房符合職場安全與職場衛生(shēng)國家技術标準規範，或符合其已在職場公布并采用的職場安全與職場衛生(shēng)的标準規定；
c)檢查及評估企業内作業地點各項危險及毒害因素，俾便提出排除或減少危險及毒害的相應措施，以改善勞動條件及照顧勞工(gōng)健康；
d)定期檢查與保養機器設備、廠房以及倉庫；
e)應制作有關作業地點及機器設備之職場安全與職場衛生(shēng)規定的輔導看闆，并設置于大(dà)衆易觀看及閱讀的作業地點位置；
f)當拟定并落實确保職場安全與職場衛生(shēng)的運作計劃時，應征詢企業集體(tǐ)勞工(gōng)代表組織的意見。
2.勞工(gōng)具有下(xià)列義務：
a)遵行與勞工(gōng)本身所獲交付工(gōng)作或任務有關的職場安全與職場衛生(shēng)之流程及規定;
b)使用并保管獲配備保護個人勞動的設備;作業地點保護職場安全與職場衛生(shēng)的設備；
c)當發現有造成勞動意外(wài)、職業疾病、毒害情事或危險事故的危機時，
應及時向權責人士報告，并當接獲雇主指示時，參與勞動意外(wài)現場急救及改善其造成的後果。
第二節 勞動意外(wài)及職業疾病
第139條：職場安全與職場衛生(shēng)掌管人員(yuán)
1.雇主應派員(yuán)負責職場安全與職場衛生(shēng)的業務。對于從事生(shēng)産經營而有發生(shēng)勞動意外(wài)及職業疾病風險偏高機率産業，以及雇用 10 名勞工(gōng)以上的企業，應指派适當的專業員(yuán)工(gōng)，擔任職場安全與職場衛生(shēng)的專職幹部。
2.負責職場安全與職場衛生(shēng)的人士，應經過職場安全與職場衛生(shēng)業務之訓練。
第140條：處理意外(wài)事故及緊急救護
1.雇主于處理意外(wài)事故及緊急救護時，具有下(xià)列責任：
a)拟定處理意外(wài)事故及緊急救護行動方案，并定期舉辦演習；
b)裝置技術與醫療設施，以确保發生(shēng)意外(wài)事故時，可及時進行初步救護及緊急救護；
c)當發生(shēng)勞動意外(wài)或職業疾病危機時，應立即落實改善措施或勒令中(zhōng)止職場活動及機器設備運作。
2.當勞工(gōng)發覺操作将造成勞動意外(wài)、職業疾病而嚴重威脅其生(shēng)命或健康時，得準拒絕進行操作或離(lí)開(kāi)工(gōng)作崗位，并應立即向直接管理人報告，此舉仍獲全額給付薪資(zī)，且獲視爲無違反勞動紀律。雇主于該危害因素未獲改善前，不得強制勞工(gōng)繼續操作或返職場複工(gōng)。
第141條：對在有危險及毒害性勞動條件下(xià)工(gōng)作的勞工(gōng)，提供實物(wù)補償雇主依據社會榮軍勞動部規定，對在危險及有毒害性勞動條件下(xià)工(gōng)作的勞工(gōng)，提供實物(wù)補償。
第142條：勞動意外(wài)
1.勞動意外(wài)系指勞工(gōng)于執勤及執行任務的勞動過程中(zhōng)，對人體(tǐ)任何部份及功能造成損傷或死亡者。
本項規定亦适用于學徒、實習生(shēng)以及試用期的勞工(gōng)。
2.對發生(shēng)勞動意外(wài)的勞工(gōng)，應及時予以急救及适當治療。
3.在職場發生(shēng)的所有勞動意外(wài)、職業疾病以及其他嚴重事故，均須依法律規定進行申報、調查、制作紀錄、統計以及定期報告。
第143條：職業疾病
1.職業疾病系指勞工(gōng)在有毒害環境下(xià)操作所發生(shēng)的疾病。
越南(nán)衛生(shēng)部與社會榮軍勞動部配合，并經征詢總工(gōng)會及雇主代表組織意見，發布職業疾病項目列表。
2.罹患職業疾病者應獲得适當治療、定期檢查體(tǐ)康及具有個别健康狀況記錄文件。
第144條：雇主對遭遇勞動意外(wài)或罹患職業疾勞工(gōng)的責任
1.雇主應對參加醫療保險的勞工(gōng)，承擔其須自付的醫藥費(fèi)部分(fēn)及醫療保險支付醫藥以外(wài)項目的費(fèi)用，以及對非參加醫療保險勞工(gōng)承擔其自初步救護、緊急救護至完成治療之所有醫藥費(fèi)用。
2.對遭受勞動意外(wài)或罹患職業疾病的勞工(gōng)，依勞動合約充份給付其須停職以接受治療期間的薪資(zī)。
3.按照本法第 145 條規定，償付予遭受勞動意外(wài)或罹患職業疾病的勞工(gōng)。
第145條：遭受勞動意外(wài)或罹患職業病勞工(gōng)的權益
1.參加強制性社會保險的勞工(gōng)，可依據社會保險法規定，享受勞動意外(wài)或罹患職業病的照顧制度。
2.對屬于須參加強制性社會保險的勞工(gōng)，而雇主尚未向社會保險機關繳交其保險費(fèi)者，則雇主應依據社會保險法規定，給付其遭受勞動意外(wài)或罹患職業疾病時應得照顧制度的相應款項。
前列款項可一(yī)次或依勞資(zī)雙方協調按月給付。
3.倘勞工(gōng)發生(shēng)意外(wài)及罹患職業疾病，導緻勞動能力衰退 5%以上，而過失并非勞工(gōng)本身造成者，則雇主應償付予勞工(gōng)的額度如下(xià):
a)倘勞動能力衰退從5.0%至10%者，至少償付相當勞動合約上所列薪資(zī)額的1.5個月薪資(zī)；若勞動能力衰退從11%至80%者，則每增加衰退1%，獲增加相當勞動合約上所列薪資(zī)的0.4個月薪資(zī)之償付額；
b)倘勞工(gōng)勞動能力衰退 81%以上，或因發生(shēng)勞動意外(wài)而導緻勞工(gōng)死亡者，則雇主應償付予勞工(gōng)或其親屬至少相當勞動合約上所列薪資(zī)額的 30 個月薪資(zī)。
4.倘過失系由勞工(gōng)造成者，雇主仍須支付一(yī)筆相當本條第 3 項規定款項之40%的償付額。
第146條：執行職場安全與職場衛生(shēng)規定被禁止的行爲
1.以現金償付以取實物(wù)補給。
2.隠瞞、虛報或不實報告有關勞動意外(wài)及職業疾病。
第三節 防範勞動意外(wài)、職業疾病
第147條：檢測職場安全要求嚴格的機器設備及物(wù)料
1.舉凡投入使用各種具有職場安全要求嚴格的機器設備和物(wù)料前，應進行檢測，并于使用期内，應由職場安全技術檢測活動組織執行定期檢測。
2.社會榮軍勞動部制定職場安全要求嚴格機械設備和物(wù)料清單。
3.政府規定職場安全技術檢測組織運作之條件。
第148條：職場安全與職場衛生(shēng)計劃
雇主拟定年度生(shēng)産經營計劃時，應制定職場安全與職場衛生(shēng)計劃、措施以及改善勞動條件的方案。
第149條：保護勞工(gōng)個人勞動安全配備
1.從事具有危險或毒害因素作業的勞工(gōng)，雇主應依社會榮軍勞動部規定，提供保護勞工(gōng)個人勞動安全的完整配備并應于作業時使用。
2.保護勞工(gōng)個人勞動安全配備質量，應符合技術标準規範。
第150條：職場安全與職場衛生(shēng)訓練
1.雇主及從事職場安全與職場衛生(shēng)業務的人士，要參加由職場安全與衛生(shēng)技術提供服務組織舉辦之職場安全與職場衛生(shēng)訓練班、并須通過考核以取得證書(shū)。
2.雇主于選用勞工(gōng)、學徒以及實習勞工(gōng)并安排工(gōng)作時，應爲渠等舉辦職場安全與職場衛生(shēng)之訓練;應對前來參觀及洽商(shāng)屬于雇主管理範圍内地區的人士，輔導有關職場安全與職場衛生(shēng)的規定。
3.從事職場安全與職場衛生(shēng)要求嚴格作業的勞工(gōng)，應參加職場安全與職場衛生(shēng)訓練班、并須通過考核以取得證書(shū)。
4.社會榮軍勞動部規定職場安全與衛生(shēng)技術提供服務組織之活動條件;并拟定職場安全與職場衛生(shēng)訓練計劃架構;制定職場安全嚴格要求的作業列表。
第151條：提供職場安全與職場衛生(shēng)信息
雇主應向勞工(gōng)充份提供作業地點有關勞動意外(wài)、職業疾病、各項危險及毒害因素，以及确保職場安全與職場衛生(shēng)防範措施的信息。
第152條：照顧勞工(gōng)健康
1.雇主應依據作業類别項目規定之健康标準而選用及安排勞工(gōng)操作。
2.雇主應于每年爲勞工(gōng)，包括學徒和見習生(shēng)舉辦定期體(tǐ)檢工(gōng)作;女性勞工(gōng)舉辦婦科檢查；從事粗重工(gōng)作或毒害工(gōng)作、殘障、未成年以及高齡的勞工(gōng)，至少每 6個月舉辦體(tǐ)檢1次。
3.對于從事有罹患職業疾病危險條件下(xià)工(gōng)作的勞工(gōng)，應依據衛生(shēng)部規定進行職業疾病之檢查。
4.對遭受勞動意外(wài)及罹患職業疾病的勞工(gōng)，應予進行醫療評估以認定其傷殘比例及勞動能力衰退的額度，并依據法律規定提供治療、調養以恢複勞動功能。
5.遭受勞動意外(wài)及罹患職業疾病的勞工(gōng)，若繼續工(gōng)作時，雇主應安排勞工(gōng)從事符合其經勞動醫療評估委員(yuán)會評估結果的工(gōng)作。
6.雇主應依據衛生(shēng)部規定，保管勞工(gōng)個人健康資(zī)料及綜合健康追蹤資(zī)料文件。
7.雇主應對于具有造成感染毒性及細菌環境操作下(xià)班前的勞工(gōng)，确保進行其個人衛生(shēng)、消毒及滅菌之處理。
第十章 女性勞工(gōng)的個别規定
第153條：國家對女性勞工(gōng)的政策
1.确保女性勞工(gōng)的平等就業權。
2.鼓勵雇主創造條件，提供經常工(gōng)作予女性勞工(gōng)，廣泛采用靈活之作業時間表、非全時間方式作業及将作業交付其返家執行。
3.采取提供女性勞工(gōng)就業機會、改善其勞動條件、提升業務水平、照顧身體(tǐ)健康、提升精神及物(wù)質生(shēng)活福利的措施，俾協助女性勞工(gōng)有效發揮其工(gōng)作能力及和諧地接合職場與其家庭生(shēng)活。
4.依租稅法規定，對雇用大(dà)量女性勞工(gōng)的雇主，提供減稅政策。
5.爲女性勞工(gōng)推展多種适合訓練的方式，俾增加其工(gōng)作以外(wài)之職業預備項目，及以利符合婦女體(tǐ)能、生(shēng)理及擔任母親天職特征之使用。
6.政府于多名女性勞工(gōng)操作的地區，規劃并推動開(kāi)辦托兒所及幼兒園計畫。
第154條：雇主對女性勞工(gōng)的義務
1.确保于勞工(gōng)選用、雇用、訓練、作息時間、給付薪資(zī)以及執行其他制度時，落實兩性平等及采取促進兩性平等的措施。
2.于決定女性勞工(gōng)權益及福利問題時，應參考女性勞工(gōng)或其代表組織的意見。
3.确保于職場有足夠的女性勞工(gōng)浴室及廁所。
4.協助并資(zī)助興建托兒所及幼兒園，或對有托兒及幼兒年齡嬰孩需求的女性勞工(gōng)，提供相關部份補助費(fèi)用。
第155條：保護懷孕女性勞工(gōng)
1.凡屬下(xià)列情況者，雇主不得安排女性勞工(gōng)操大(dà)夜班、加班或遠地出差：
a)懷孕自7個月起或在山區、偏遠地區、邊境地區或島嶼地區任職之懷孕自6個月起的女性勞工(gōng);
b)正在養育12個月齡以下(xià)嬰兒者。
2.對從事粗重工(gōng)作而懷孕自第7個月起的女性勞工(gōng)，應予調職至較輕松的工(gōng)作崗位，或減少其每天1個工(gōng)時，惟仍準予領取其全額薪資(zī)。
3.雇主不得因女性勞工(gōng)結婚、懷孕、休産假、養育 12 個月齡以下(xià)嬰兒的理由，進行解雇或單方中(zhōng)止其勞動合約，惟雇主爲個人因亡故，或被法院宣判喪失執行民事能力或失蹤或已死亡，或雇主并非爲個人終止活動的情況則除外(wài)。
4.懷孕期間、依社會保險法規定享受休産假制度以及養育12個月齡以下(xià)嬰兒的女性勞工(gōng)，免接受勞動紀律之處分(fēn)。
5.月事期間的女性勞工(gōng)，每天得休息30分(fēn)鍾；對于養育12個月齡以下(xià)嬰兒的女性勞工(gōng)，每天于作業時間得休息60分(fēn)鍾。前列休息時間仍按勞動合約規定享受全薪。
第156條：懷孕女性勞工(gōng)單方中(zhōng)止或暫緩履行勞動合約的權利對取得權責診療單位書(shū)面證明若繼續操作時，将對胎兒造成不良影響的懷孕女性勞工(gōng)，可單方中(zhōng)止或暫緩履行勞動合約。本節女性勞工(gōng)應向雇主事先通知(zhī)的期限，将依據權責診療單位指定之期限辦理。。
第157條：休産假
1.女性勞工(gōng)得于分(fēn)娩前後，休産假合并爲6個月。
對屬同次生(shēng)育超出2個以上嬰孩的女性勞工(gōng)，每多生(shēng)一(yī)個嬰孩者，多給1個月産假。
分(fēn)娩前産假時間最多不得超過2個月。
2.女性勞工(gōng)于休産假期間，得依社會保險法規定享受産假制度。
3.按本條1項規定休産假期滿的女性勞工(gōng)，若有需要時，可與雇主協商(shāng)非帶薪再休一(yī)段期間。
4.按本條1項規定休産假期滿前而至少已休滿 4個月産假的女性勞工(gōng)，若有需要時，并經權責醫療單位證明提前複職不影響其健康時，且取得雇主同意後，方可提前複職。在該情況下(xià)，除領取其複職天數薪資(zī)外(wài)，女性勞工(gōng)仍可依社會保險法規定繼續享受産假之補給。
第158條：确保休産假女性勞工(gōng)就業機會
按本法第 157 條第 1 項及第 3 項規定休産假期滿的女性勞工(gōng)，獲确保其複職後的先前工(gōng)作崗位；若先前工(gōng)作崗位不複空缺時，則雇主應予安排其他工(gōng)作項目，惟其享受的薪資(zī)不得低于休産假前領取的薪資(zī)額。
第159條：請假以照顧病兒、檢查胎兒以及執行避孕措施的補給 請假以檢查胎兒、因流産、施堕胎、取出腹中(zhōng)死胎以及施病理堕胎手術、執行避孕措施、照顧 7 歲以下(xià)病兒、養育 6 個月齡以下(xià)嬰兒的女性勞工(gōng)，得依據社會保險法規定享受社會保險之補給。
第160條：不得安排女性勞工(gōng)的作業項目
1.不得安排女性勞工(gōng)從事由社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合公告對生(shēng)育或養育嬰兒機能造成不良影響的工(gōng)作清單。
2.應經常浸泡于水中(zhōng)的工(gōng)作。
3.長時間在礦坑操作的工(gōng)作。
第十一(yī)章 未成年勞工(gōng)及其他勞工(gōng)适用的個别規定
第 1節 未成年勞工(gōng)
第161條：未成年勞工(gōng)
未成年勞工(gōng)系指 18歲以下(xià)的勞工(gōng)。
第162條：雇用未成年勞工(gōng)
1.雇主僅能雇用未成年勞工(gōng)擔任适合其健康狀況之工(gōng)作，以确保其身心、智力及人格之發展，并有責任照料其在勞動過程中(zhōng)之操作、薪資(zī)、健康及學習等。
2.當雇主雇用未成年勞工(gōng)時，應另造冊追蹤管理，其中(zhōng)載明其姓名、出生(shēng)日期、工(gōng)作項目以及定期身體(tǐ)健康檢查結果，并當政府權責機關要求時予以出示。
第163條：雇用未成年勞工(gōng)的原則
1.不得安排未成年勞工(gōng)從事屬于由社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合公告之對勞工(gōng)人格發展造成不良影響的場所及作業列表，或從事粗重、毒害、危險性項目之操作。
2.滿 15 歲至 18 歲以下(xià)未成年勞工(gōng)的作業時間，每天不可超過 8 小(xiǎo)時及每周不可超過40小(xiǎo)時。
15歲以下(xià)未成年勞工(gōng)的作業時間，每天不可超過4小(xiǎo)時，每周不可超過20小(xiǎo)時，且不得安排其加班或操大(dà)夜班。
3.15歲至18歲以下(xià)的未成年勞工(gōng)，可依據社會榮軍勞動部規定若幹作業項目及行業，執行加班或操大(dà)夜班。
4.不得雇用未成年勞工(gōng)從事酒精、酒品、啤酒、煙、影響腦神經以及緻瘾物(wù)質之生(shēng)産經營。
5.雇主應創造有利條件，俾便 15 歲以下(xià)以及未成年的勞工(gōng)可參加學習文化。
第164條：雇用15歲以下(xià)未成年勞工(gōng)
1.雇主僅可雇用滿 13歲至15歲以下(xià)的未成年勞工(gōng)，從事屬于社會榮軍勞動部公告體(tǐ)力負擔較輕工(gōng)作列表的項目。
2.雇用滿13歲至 15歲以下(xià)未成年勞工(gōng)時，應遵行下(xià)列規定：
a)應取得未成年勞工(gōng)的同意，且與其法定監護人簽訂書(shū)面的勞動合約；
b)安排未成年勞工(gōng)操作的時間，對其在學校上課的時間不造成影響；
c)确保職場安全與職場衛生(shēng)及勞動條件，符合勞工(gōng)的年齡。
3.不得雇用 13 歲以下(xià)勞工(gōng)操作，惟屬于社會榮軍勞動部規定若幹具體(tǐ)作業項目則除外(wài)。
當雇主雇用13歲以下(xià)勞工(gōng)操作時，應遵行本條第2項的規定。
第165條：禁止雇用未成年勞工(gōng)從事的工(gōng)作及職場
1.禁止雇用未成年勞工(gōng)從事下(xià)列工(gōng)作項目：
a)搬運、扛掮、舉高超過未成年勞工(gōng)體(tǐ)力負荷的繁重對象；
b)生(shēng)産、使用或運輸化學品、瓦斯以及爆炸物(wù)；
c)維修及保固機械設備；
d)拆除建築工(gōng)程；
e)燒熔、吹制、鑄造、軋制、沖壓以及焊接金屬；
f)海洋潛水、遠洋捕魚；
g)對未成年勞工(gōng)身體(tǐ)健康、安全或道德觀念造成傷造的其他工(gōng)作。
2.禁止雇用未成年勞工(gōng)于下(xià)列職場操作：
a)水下(xià)、地層下(xià)、洞穴内、墜道内；
b)建築工(gōng)地；
c)家畜屠宰場；
d)賭場、酒吧、舞廳、卡拉 OK室、飯店(diàn)、招待所、蒸汽浴室以及按摩室；
e)對未成年勞工(gōng)身體(tǐ)健康、安全以及道德觀念造成傷害的其他場所。
3.社會榮軍勞動部制定本條第1項g點及第2項e點的工(gōng)作項目及作業場所清單。
第 2節 高齡勞工(gōng)
第166條：高齡勞工(gōng)
1.高齡勞工(gōng)系指本法第187條規定年齡屆滿後而仍繼續工(gōng)作的勞工(gōng)。
2.高齡勞工(gōng)得予縮短其每天工(gōng)作的時間，或适用非全時間的作業制度。
3.勞工(gōng)于退休年前的最後1年，得予縮短其正常工(gōng)作時間或适用非全時間的作業制度。
第167條：雇用高齡勞工(gōng)
1.倘雇主有需求時，可按本法第 3章規定與身心狀況良好的高齡勞工(gōng)協商(shāng)延長其勞動合約期限，或締結新勞動合約。
2.當高齡勞工(gōng)退休後，若按新勞動合約繼續執勤時，除享受退休福利制度外(wài)，仍可享受勞動合約所協調的權益。
3.不得使用高齡勞工(gōng)從事繁重、毒害以及危險性，而對其健康造成不良影響的作業項目，惟屬于政府持别規定的情況除外(wài)。
4.雇主負責關注及照料于職場作業高齡勞工(gōng)的健康。
第3節 赴海外(wài)工(gōng)作越籍勞工(gōng)、任職越南(nán)外(wài)國組織及個人的勞工(gōng)、在越南(nán)任職的外(wài)籍勞工(gōng)
第168條：赴海外(wài)工(gōng)作越籍勞工(gōng)、任職越南(nán)外(wài)國組織及個人的勞工(gōng)
1.政府鼓勵企業、機關、組織以及個人，尋覓及開(kāi)拓海外(wài)就業市場，将越南(nán)勞工(gōng)輸送海外(wài)工(gōng)作。
赴海外(wài)工(gōng)作的越籍勞工(gōng)，應遵行越南(nán)法律及海外(wài)所在國法律規定，惟越南(nán)參與履行國際條約另有規定者除外(wài)。
2.任職于越南(nán)外(wài)資(zī)企業、工(gōng)業區、經濟區、加工(gōng)出口區;在越南(nán)設立之外(wài)國或國際組織及機關，或爲在越南(nán)外(wài)籍個人工(gōng)作的越南(nán)勞工(gōng)，應遵行越南(nán)法律規定并獲得法律保護。
第169條：外(wài)籍勞工(gōng)民在越南(nán)任職條件
1.在越南(nán)任職的外(wài)籍勞工(gōng)，要充份具備下(xià)列條件：
a)充份具備民事行爲能力者；
b)具備符合作業要求的專業技術水準及健康狀況者;
c)依據越南(nán)及國外(wài)法律規定，非屬罪犯或被追究刑責者；
d)持越南(nán)權責機關核發工(gōng)作證者，惟本法第172條規定的情況則除外(wài)。
2.在越南(nán)任職的外(wài)籍勞工(gōng)，應遵行越南(nán)勞動法規定以及越南(nán)參與履行國際條約規定，同時亦獲得越南(nán)法律保護。
第170條：雇用外(wài)籍勞工(gōng)的條件
1.僅準越南(nán)國内承包商(shāng)、企業、機關、組織以及個人，在越南(nán)勞工(gōng)未能因應生(shēng)産經營需求情況下(xià)，方可雇用外(wài)籍勞工(gōng)擔任管理、執行經理、專家以及技術人員(yuán)的工(gōng)作。
2.外(wài)國承包商(shāng)、企業、機關、組織以及個人，于雇用外(wài)籍勞工(gōng)赴越南(nán)任職前，應向越南(nán)權責機關書(shū)面闡述雇用勞工(gōng)需求，且須取得書(shū)面核準。
第171條：外(wài)籍勞工(gōng)在越南(nán)任職的工(gōng)作證
1.當外(wài)籍勞工(gōng)辦理出入越南(nán)國境相關手續，以及依越南(nán)政府權責機關要求時，出示越南(nán)工(gōng)作證。
2.非持工(gōng)作證而在越南(nán)工(gōng)作的外(wài)籍勞工(gōng)，依據越南(nán)政府規定将被驅逐出境。
3.雇用無工(gōng)作證外(wài)籍勞工(gōng)操作的雇主，将被依法處置。
第172條：非屬适用工(gōng)作證之在越南(nán)工(gōng)作的外(wài)籍人士
1.責任有限公司之入股成員(yuán)人或所有業者。
2.股份公司董事會董事。
3.國際及非官方組織在越南(nán)設立代表辦事處及項目的首席代表。
4.入境越南(nán)3個月以下(xià)，以執行推銷業務者。
5.入境越南(nán)3個月以下(xià)，以處理對生(shēng)産經營活動産生(shēng)危機或造成影響之衍生(shēng)的意外(wài)事故、技術狀況以及高難度技術，而正在越南(nán)的國内及外(wài)籍專家無法處理者。
6.依據越南(nán)律師法規定取得律師執業活動許可證者。
7.依據越南(nán)參與履行國際條約規定入境者。
8.在越南(nán)學習及工(gōng)作的外(wài)籍學生(shēng)及大(dà)學生(shēng)，惟雇主應于雇用前7天向地方省級管理勞動機關報備。
9.政府規定之其他對象。
第173條：工(gōng)作簽效期
工(gōng)作證效期最多爲2年。
第174條：工(gōng)作證失效的情況
1.工(gōng)作證期滿。
2.終止勞動合約。
3.勞動合約所列條文内容，與獲核發工(gōng)作證内容不符。
4.經濟、商(shāng)業、财務、金融、保險、科技、文化、體(tǐ)育運動、教育以及醫療等領域之合約期滿或終止。
5.國外(wài)書(shū)面通知(zhī)中(zhōng)止指派其外(wài)籍公民在越南(nán)工(gōng)作者。
6.工(gōng)作證被撤回。
7.越南(nán)企業、組織或合作夥伴，或外(wài)國非官方組織終止活動者。
8.被法院宣判死亡、監禁以及失蹤，或己亡故的外(wài)籍勞工(gōng)。
第175條：工(gōng)作證之核發、重發以及撤回
政府具體(tǐ)規定在越南(nán)任職外(wài)籍勞工(gōng)工(gōng)作證之核發、重發以及撤回的條件。
第4節 殘障勞工(gōng)
第176條：政府對殘障勞工(gōng)的政策
1.政府保護及輔助殘障勞工(gōng)之就業權及自行創業權，按照越南(nán)殘障人士法規定，制定鼓勵雇主雇用殘障人士并爲等創造就業機會的優惠政策。
2.政府規定國家就業發展基金，對雇用殘障人士的雇主提供優惠融資(zī)的政策。
第177條：雇用殘障勞工(gōng)
1.雇主應确保符合殘障勞工(gōng)的勞動工(gōng)具、職場安全、職場衛生(shēng)以及勞動的條件，并經常照顧殘障勞工(gōng)健康。
2.當雇主決定與殘障勞工(gōng)權益及福利有關問題時，應經征詢渠等的意見。
第178條：雇用殘障勞工(gōng)時被禁止的行爲
1.使用勞動能力衰退51%以上的殘障勞工(gōng)，執行加班或操大(dà)夜班。
2.使用殘障勞工(gōng)從事由社會榮軍勞動部與衛生(shēng)部配合公告繁重、毒害以及危險性，或接觸毒害物(wù)質列表的作業。
第5節 家庭幫傭
第179條：家庭幫傭的勞工(gōng)
1.家庭幫傭系指爲1個或多個家庭戶經常操作家務的勞工(gōng)。
家務系包括與商(shāng)業活動無關之爲家庭戶從事打理家務、管家、照顧小(xiǎo)孩、照料病人、照料老人、開(kāi)車(chē)、園丁工(gōng)作以及其他的作業項目。
2.2.對采用承包方式的家庭幫傭，非适用本法。
第180條：家庭幫傭的勞動合約
1.雇主應家庭幫傭簽訂書(shū)面勞動合約。
2.與家庭幫傭簽訂勞動合約的效期，由雙方協商(shāng)，并可單方随時中(zhōng)止勞動合約，惟應于事前15天通知(zhī)對方。
3.勞資(zī)雙方協商(shāng)後，于勞動合約詳訂薪資(zī)給付方式、給付時間、每天工(gōng)作時間以及住宿問題。
第181條：雇主的義務
1.充份履行勞動合約上所列協議。
2.依法律規定給付家庭幫傭的社會及醫療保險費(fèi)，俾便其自行處理投保。
3.尊重家庭幫傭的清譽和人格。
4.若雙方有協調時，應爲家庭幫傭安排符合衛生(shēng)及清潔條件的膳宿環境。
5.創造有利條件，俾便家庭幫傭參加學習文化或職業訓練。
6.當家庭幫傭離(lí)職返其居住地時，應支付相關車(chē)資(zī)，若家庭幫傭提前中(zhōng)止勞動合約者則除外(wài)。
第182條：家庭幫傭的義務
1.充份履行雙方簽訂勞動合約所列協議。
2.當損壞、遺失雇主的财物(wù)時，應依據雙方協調或法律規定償付。
3.當發覺有發生(shēng)意外(wài)事故的潛在危機，而對雇主或本身人身安全、健康、性命以及财物(wù)造成威脅時，應及時通知(zhī)雇主。
4.倘雇主有虐待、性騷擾、強迫勞動或其他違法行爲時，向權責機關檢舉。
第183條：嚴格禁止雇主對家庭幫傭的行爲
1.對家庭幫傭虐待、性騷擾、強迫勞動或施行暴力。
2.交付家庭幫傭從事與勞動合約規定不符的工(gōng)作。
3.押留家庭幫傭的随身證件。
第6節 其他類别勞工(gōng)
第184條：從事藝術、體(tǐ)育運動領域工(gōng)作的勞工(gōng)
從事藝術、體(tǐ)育運動領域工(gōng)作或執業的人士，得予适用符合政府規定其學藝歲數、簽訂勞動合約、作息時間、薪資(zī)、薪資(zī)津貼、獎金、職場安全以及職場衛生(shēng)的若幹制度。
第185條：承接工(gōng)作帶返家操作的勞工(gōng)
1.勞工(gōng)得與雇主協商(shāng)，經常将工(gōng)作承接帶返家操作。
2.對在家以代工(gōng)形式作業的勞工(gōng)，非适用本法。
第十二章 社會保險
第186條：參加社會保險和醫療保險
1.雇主及勞工(gōng)必須參加強制性的社會保險、醫療保險及失業保險，并依社會保險法和醫療保險法規定，享受的各項福利制度。
鼓勵雇主及勞工(gōng)，以及雇主對勞工(gōng)落實其他形式的社會保險。
2.對于享受社會保險制度期間的停職勞工(gōng)，雇主毋需給付其薪資(zī)。
3.對于非适用強制性社會保險、醫療保險以及失業保險的勞工(gōng)，除按其作業給付薪資(zī)外(wài)，雇主應于薪資(zī)給付勞工(gōng)的同時，另給付一(yī)筆相當應繳社會保險費(fèi)、醫療保險費(fèi)以及失業保險費(fèi)的款項，以及依法給付年假款項。
第187條：退休年齡
1.依據社會保險法規定确保繳交社會保險費(fèi)時間條件，而滿 60 足歲的男性勞工(gōng)及滿 55足歲的女性勞工(gōng)，得享受退休金。
2.勞動能力衰退；從事特别繁重、毒害或危險性工(gōng)作；從事繁重、毒害或危險性工(gōng)作；屬于政府公告山區、偏遠地區、邊境或島嶼清單地區工(gōng)作的勞工(gōng)，可于本條第1項規定退休時間之前，辦理退休。
3.對具有高科技水平、從事管理工(gōng)作以及其他若幹特殊情況的勞工(gōng)，可延長其退休年齡，惟最多不可超過本條第 1項規定退休年齡 5年。
4.政府規定本條第 2項和第3項的施行細則。
第十三章 工(gōng)會
第188條：勞資(zī)關系中(zhōng)工(gōng)會扮演的角色
1.基層工(gōng)會組織落實其代表并保護會員(yuán)及勞工(gōng)的正當和合法權益及福利的角色；參加企業、機關以及組織集體(tǐ)勞工(gōng)之協商(shāng)、簽訂集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、監督集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、梯級薪資(zī)、薪資(zī)表、作業定量、薪資(zī)給付規則、獎勵制度、内部勞動規定以及民主規則之落實；參加并協助解決勞資(zī)糾紛；與雇主進行座談及合作，俾便在企業、機關以及組織建立和諧、穩定以及進步的勞資(zī)關系。
2.基層工(gōng)會之直接上級工(gōng)會的組織，負責輔導基層工(gōng)會落實本條第 1 項規定的功能及任務；宣傳并輔導勞工(gōng)對勞動法及工(gōng)會法之認知(zhī)。
3.對于尚未成立基層工(gōng)會的地方，直接上級工(gōng)會的組織負責執行本條第1項規定的任務。
4.4各級工(gōng)會組織，與同級國家勞動管理關機以及雇主代表組織配合，參與協商(shāng)并解決勞資(zī)問題。
第189條：企業、機關、組織基層工(gōng)會之成立、加入及運作規定
1.任職于企業、機關以及組織的勞工(gōng)，可依據工(gōng)會法規定成立工(gōng)會、加入工(gōng)會以及參加工(gōng)會之活動。
2.基層工(gōng)會的上級工(gōng)會組織，負責并倡導勞工(gōng)于企業、機關以及組織成立基層工(gōng)會及加入工(gōng)會；可要求雇主及地方國家勞動管理機關創造條件并協助成立基層工(gōng)會組織。
3.當基層工(gōng)會組織确實依據工(gōng)會法規定成立時，雇主應予承認并創造有利條件，以便基層工(gōng)會運作。
第190條：禁止雇主對成立工(gōng)會、加入工(gōng)會及工(gōng)會運作的行爲
1.對成立、加入工(gōng)會或參加工(gōng)會活動的勞工(gōng)，進行阻撓及刁難。
2.強迫勞工(gōng)成立、加入工(gōng)會或參加工(gōng)會活動。
3.要求勞工(gōng)不參加或脫離(lí)工(gōng)會。
4.對勞工(gōng)薪資(zī)、工(gōng)作時間以及勞資(zī)關系相關之其他權利和義務有歧視行爲，以阻撓勞工(gōng)成立、加入工(gōng)會以及參加工(gōng)會活動。
第191條：勞資(zī)關系中(zhōng)基層工(gōng)會幹部的權限
1.與雇主洽商(shāng)、溝通及協調有關勞動及使用勞工(gōng)問題。
2.前往職場就已方代表責任的範圍内與勞工(gōng)接洽。
3.對于尚未設置基層工(gōng)會的地方，直接管理基層工(gōng)會的上級工(gōng)會幹部，可落實本條規定之權限。
第192條：雇主對工(gōng)會組織的責任
1.創造有利條件，俾便勞工(gōng)成立、加入工(gōng)會以及參加工(gōng)會組織活動。
2.創造有利條件并與上級工(gōng)會配合，于企業、機關以及組織内，執行宣傳，倡導發展會員(yuán)、成立基層工(gōng)會以及安排專業工(gōng)會幹部活動。
3.确保基層工(gōng)會依據本法第193條規定展開(kāi)活動的條件。
4.與基層工(gōng)會配合，以拟定并落實民主規則，符合雙方權責和任務的配合活動規則。
5.于發布與勞工(gōng)權益、福利以及政策制度有關規定前，應征詢基層工(gōng)會執行委員(yuán)會的意見。
6.勞工(gōng)擔任工(gōng)會任期内非專業幹部而當其勞動合約期滿時，可予加延勞動合約至其工(gōng)會任期結束爲止。
7.當雇主對擔任非專業工(gōng)會幹部的勞工(gōng)，單方終止其勞動合約、調職至其他工(gōng)作崗位、施以解雇紀律處分(fēn)時，應與基層工(gōng)會或其上級工(gōng)會執行委員(yuán)會達成書(shū)面協議。
倘無法達成協議時，雙方應提報權責機關及組織。雇主僅于向地方國家勞動管理機關報告的30天後，方可作出決定并須負起其決定之責。倘基層工(gōng)會執行委員(yuán)會及勞工(gōng)對雇主決定不予認同時，可要求依循法律規定的手續和程序，解決勞資(zī)糾紛。
第193條：确保企業、機關、組織工(gōng)會活動條件
1.雇主應安排基層工(gōng)會辦公處所，予以提供信息并确保工(gōng)會活動的必要條件。
2.對非專業從事工(gōng)會業務的勞工(gōng)，可依據工(gōng)會法使用其工(gōng)時，以從事工(gōng)會活動并獲得雇主予以支薪。
3.企業、機關以及組織内專業從事工(gōng)會業務的人士，由工(gōng)會支薪，并依據企業準則或集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)規定，比照企業内其他勞工(gōng)享受集體(tǐ)之福利。
第十四章 解決勞資(zī)糾紛
第1節 解決勞資(zī)糾紛的共同規定
第194條：解決勞資(zī)糾紛原則
1.尊重并确保勞資(zī)雙方自行協調及徑行解決勞資(zī)糾紛的決定。
2.确保于尊重勞資(zī)糾紛方權益及福利、尊重社會共同利益以及不予違法的基礎上，落實調解與仲裁作業。
3.采取公開(kāi)、透明、客觀、及時、迅速方式以及依法規定解決糾紛。
4.于解決勞資(zī)糾紛過程中(zhōng)，需确保各方代表參與。
5.解決勞資(zī)糾紛前，應由糾紛雙方直接協商(shāng)，俾解決糾紛雙方和諧權利，以穩定生(shēng)産經營并确保社會秩序與安全。
6.倘糾紛雙方協商(shāng)無結果或因一(yī)方拒絕協商(shāng)，或一(yī)方不予執行彼此達成協議後，若雙方中(zhōng)的任何一(yī)方有書(shū)面要求解決糾紛時，具備解決勞資(zī)糾紛權責的機關、組織以及個人，方予進行處理。
第195條：機關、組織、個人于解決勞資(zī)糾紛的責任
1.國家勞動管理機關負責與工(gōng)會組織及雇主代表組織配合，輔導及協助各方解決勞資(zī)糾紛。
2.社會榮軍勞動部舉辦訓練以提升勞工(gōng)調解員(yuán)及勞工(gōng)仲裁員(yuán)有關解決勞資(zī)糾紛的專業水平。
3.國家權責機關應主動并及時解集體(tǐ)勞工(gōng)權益的糾紛。
第196條：勞資(zī)雙方解決糾紛的權利及義務
1.勞資(zī)雙方在解決勞資(zī)糾紛中(zhōng)，具有下(xià)列權利：
a)直接或委派代表參與解決糾紛；
b)撤回文件或更改糾紛内容;
c)倘具備正當理由認爲解決糾紛人，無法公平及客觀解決糾紛時，可要求撤換糾紛直接處理的人士;
2.勞資(zī)雙方解決勞資(zī)糾紛中(zhōng)，具有下(xià)列義務：
a)依據已方提出的要求，充分(fēn)且及時提供證明的完整數據及證據;
b)執行已達成協議及經生(shēng)效的法院之判決及決定。
第197條：解決勞資(zī)糾紛權責的機關、組織、個人的權限
具備解決勞資(zī)糾紛權限的機關、組織以及個人，可于其任務及權限範圍内，要求勞資(zī)糾紛雙方、各相關機關、組織以及個人提供數據及證據、要求進行鑒定及邀集相關人士或證人。
第198條：勞工(gōng)調解員(yuán)
1.勞工(gōng)調解員(yuán)系由省轄屬市、郡及縣級的國家勞動管理機關推薦，以調解勞資(zī)糾紛以及職訓合約産生(shēng)的糾紛。
2.政府規定勞工(gōng)調解員(yuán)的任命标準及權責。
第199條：勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會
1.勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會系由省級人民委員(yuán)會成立的組織，其成員(yuán)包括市省國家勞動管理機關主管擔任仲裁委員(yuán)會主委，委員(yuán)會秘書(shū)以及其他的委員(yuán)，則由省級工(gōng)會及雇主代表組織的代表擔任，勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會之委員(yuán)人數爲奇數，且最多不得超過7人。
在必要時，勞動仲裁委員(yuán)會主委可邀各相關機關、組織以及具有勞資(zī)關系經驗的地方人士的專業代表。
2.勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會執行下(xià)列集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛之調解：
a)集體(tǐ)勞工(gōng)福利的糾紛;
b)屬于政府公告不得罷工(gōng)列表單位内發生(shēng)的集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛。
3.勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會之調解方案之決定，系以投票多數決原則爲之。
4.省級人民委員(yuán)會确保勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會運作的必要條件。
第2節 解決個别勞工(gōng)糾紛之權責及程序
第200條：具備解決個别勞工(gōng)糾紛權責的機關及個人
1.勞工(gōng)調解員(yuán)。
2.人民法院。
第201條：勞工(gōng)調解員(yuán)解決個别勞工(gōng)糾紛的程序及手續
1.個别勞工(gōng)糾紛于要求提交法院審理前，應經過勞工(gōng)調解員(yuán)調解的手續，惟屬于下(xià)列糾紛的情況，則不須經過調解手續:
a)對勞工(gōng)施以解雇勞動紀律處分(fēn)，或遭單方中(zhōng)止勞動合約産生(shēng)的糾紛；
b)終止勞動合約時損害償付及補助金給付之糾紛;
c)家庭幫傭與雇主間之糾紛；
d)依據社會保險法和醫療保險法規定産生(shēng)社會及醫療保險之糾紛；
e)勞工(gōng)與依契約輸出勞工(gōng)企業或事業單位間損害給付之糾紛。
2.自接獲調解要求日起的5個工(gōng)作天内，勞工(gōng)調解員(yuán)應結束調解作業。
3.糾紛的雙方當事人應出席調解會議。糾紛的各方可授權他人出席調解會議。
勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)負責輔導發生(shēng)糾紛的雙方進行協調。若雙方達成協議時，勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)制作調解成立紀錄。
倘雙方無法達成共識時，勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)将提出調解的方案。若雙方接受該調解方案時，則勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)制作調解成立紀錄；倘雙方不接受該調解方案，或雙方糾紛中(zhōng)之一(yī)方依法規定通知(zhī)與會而無正當理由2次缺席時，則勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)制作調解不成立紀錄。
紀錄文件上應具有出席調解會議糾紛各方及勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)的簽字。
自制作調解成立或不成立紀錄日起的1個工(gōng)作天内，應将其抄本送達予糾紛雙方。
4.倘糾紛調解不成立或糾紛雙方的一(yī)方不執行調解成立紀錄所列協議，或本條第 2項規定解決糾紛調解期滿，而勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)不予調解時，糾紛之任一(yī)方可要求法院審理。
第202條：解決個别勞工(gōng)糾紛之追訴期限
1.要求勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)調解個别勞工(gōng)糾紛的期限，自糾紛任何一(yī)方發現其合法權益及福利遭侵害日起爲6個月。
2.要求法院審理個别勞工(gōng)糾紛的期限，自糾紛任何一(yī)方發現其合法權益及福利遭侵害日起爲1年。
第3節 解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛的權責及程序
第203條：具備解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛權責的機關、組織以及個人
1.具備解決集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛權責的機關、組織以及個人如下(xià)：
a)勞工(gōng)調解員(yuán)；
b)省級轄屬縣、郡、市人民委員(yuán)會主席(以下(xià)統稱爲縣級人民委員(yuán)會主
席)；
c)人民法院。
2.具備解決集體(tǐ)勞工(gōng)福利糾紛權責的機關、組織以及個人如下(xià)：
a)勞工(gōng)糾紛調解員(yuán)；
b)勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會。
第204條：解決企業集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛的程序
1.解決企業集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛的程序，依本法第201條規定辦理。調解會議紀錄應詳列類别的集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛。
2.倘調解不成立或糾紛雙方之一(yī)方不執行調解成立紀錄所列協議，則依下(xià)列規定辦理：
a)對屬于集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛者，各方可要求縣級人民委員(yuán)會主席解決；
b)對屬于集體(tǐ)勞工(gōng)福利糾紛者，各方可要求勞工(gōng)仲裁委會解決。
3.倘依本法第201條第2項規定解決糾紛期滿而調解員(yuán)不予調解，則各方可寄件要求縣級人民委員(yuán)會主席解決。
自接獲要求解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛起的2個工(gōng)作天内，縣級人民委員(yuán)會主席有義務确定案件系屬權益或福利糾紛的類别。
倘屬于集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛者，則依據本條第 2項a點及本法第205條規定辦理；若屬于集體(tǐ)勞工(gōng)福利糾紛者，則立即輔導糾紛各方依據本條第2項b點規定辦理。
第205條：縣級人民委員(yuán)會主席解決集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛
1.自接獲要求解決集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛申請書(shū)起的5個工(gōng)作天内，縣級人民委員(yuán)會主席應進行解決勞資(zī)的糾紛。
2.解決勞資(zī)糾紛會議，應有糾紛雙方代表出席。在必要時，縣級人民委員(yuán)會主席可邀請其他相關機關及組織與會。
縣級人民委員(yuán)會主席按經辦理注冊的企業内部規定、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)、勞動法、其他合法的勞資(zī)協議以及準則規定，審議以決勞資(zī)糾紛。
3.倘糾紛各方對縣級人民委員(yuán)會主席裁決不予認同，或解決勞資(zī)糾紛期滿而縣級人民委員(yuán)會主席不予解決時，則各方可要求法院審理。
第206條:仲裁委員(yuán)會解決集體(tǐ)勞工(gōng)福利糾紛
1.自接獲要求解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛申請書(shū)起的7個工(gōng)作天内，勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會應結束調解的作業。
2.勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會召開(kāi)解決糾紛會議，應有糾紛雙方代表出席。在必要時，勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會可邀請其他相關機關、組織以及個人參與。
勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會負責輔導糾紛各方徑行協商(shāng)，若雙方無法協調時，則勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會提出調解方案供雙方參考。
倘雙方自行協調達成共識或接受所提出調解方案時，則勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會制作調解成立紀錄，同時簽發承認雙方協調的決定書(shū)。
倘雙方無法達成共識或其中(zhōng)一(yī)方經合法通知(zhī)，而無正當理由2次缺席時，則勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會制作調解不成立紀錄。
前列會議紀錄應有出席各方、勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會主委及秘書(shū)簽字。
自制作調解糾紛不成立或成立紀錄起的1個工(gōng)作天内，将其抄本送達予糾紛雙方。
3.自勞工(gōng)仲裁委員(yuán)會制作調解成立紀錄起的5天後，若各方之一(yī)方不予執行經達成共識協議時，則集體(tǐ)勞工(gōng)可辦理進行罷工(gōng)手續。
倘勞動仲裁委員(yuán)會制作調解不成立紀錄起的3天後，集體(tǐ)勞工(gōng)可辦理進行罷工(gōng)手續。
第207條：解決集體(tǐ)勞工(gōng)權益糾紛的追訴限
解決集體(tǐ)勞工(gōng)權利糾紛的期限，自糾紛各方的任何一(yī)方發現其合法權益及福利遭侵害日起爲1年。
第208條：解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛期間，禁止執行單方的行爲 當權責機關、組織以及個人依本法規定期限，刻正解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛時，糾紛之任何一(yī)方不可單獨行動對抗對方。
第4節 罷工(gōng)及處理罷工(gōng)
第209條：罷工(gōng)
1.罷工(gōng)系指集體(tǐ)勞工(gōng)之暫時停止操作、自願及有組織以達到處理集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛的要求。
2.僅準發生(shēng)集體(tǐ)勞工(gōng)福利糾紛的勞工(gōng)，且依本法第206條第3項規定期滿後，方可舉行罷工(gōng)。
第210條：組織及領導罷工(gōng)
1.對于有設置基層工(gōng)會的地方，則罷工(gōng)應由基層工(gōng)會執行委員(yuán)會組織及領導。
2.對于尚未設置基層工(gōng)會的地方，則罷工(gōng)由上級工(gōng)會組織按勞工(gōng)要求組織及領導。
第211條：罷工(gōng)程序
1.征詢集體(tǐ)勞工(gōng)意見。
2.作出罷工(gōng)的決定。
3.舉行罷工(gōng)。
第212條：征詢集體(tǐ)勞工(gōng)意見的手續
1.對于有設置基層工(gōng)會的集體(tǐ)勞工(gōng)，征詢基層工(gōng)會執行委員(yuán)會及各個生(shēng)産組組長的意見；對于尚未設置基層工(gōng)會者，則詢基各個生(shēng)産組組長或勞工(gōng)的意見。
2.可通過投票或簽字方式征詢勞工(gōng)的意見。
3.征詢勞工(gōng)意見的内容包括:
a)工(gōng)會執行委員(yuán)會根據本法第 213條第2項 b、c以及d點規定内容，提出罷工(gōng)行動方案；
b)征詢勞工(gōng)同意或不同意進行罷工(gōng)。
4.征詢意見進行罷工(gōng)的時間及形式，由工(gōng)會執行委員(yuán)會決定爲之，必須于事前1天知(zhī)會雇主。
第213條：通知(zhī)開(kāi)始罷工(gōng)的時間
1.當逾50%被征詢意見的勞工(gōng)同意工(gōng)會執行委員(yuán)會提出的罷工(gōng)方案時，工(gōng)會執行委員(yuán)會發出罷工(gōng)的書(shū)面決定。
2.罷工(gōng)決定應具備下(xià)列内容：
a)同意罷工(gōng)意見征詢結果；
b)開(kāi)始罷工(gōng)時間及舉行罷工(gōng)地點；
c)舉行罷工(gōng)範圍；
d)集體(tǐ)勞工(gōng)的訴求；
e)工(gōng)會執行委員(yuán)會代表姓名及處理案件的聯絡地址。
3.工(gōng)會執行委員(yuán)會應至少于開(kāi)始舉行罷工(gōng)前5個工(gōng)作天，将罷工(gōng)決定文件寄送予雇主，同時分(fēn)别寄送予省級國家勞動管理機關及省級工(gōng)會組織1份。
4.罷工(gōng)即将開(kāi)始前，若雇主仍拒絕解決集體(tǐ)勞工(gōng)訴求時，則工(gōng)會執行委員(yuán)會組織及領導罷工(gōng)。
第214條：罷工(gōng)前及罷工(gōng)期間勞資(zī)雙方的權益
1.繼續進行解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛内容之協商(shāng)，或共同建議省級國家勞動管理機關、工(gōng)會組織及雇主代表組織進行調解。
2.工(gōng)會執行委員(yuán)會具有下(xià)列權限：
a)取消罷工(gōng)決定或終止正在罷工(gōng)的行爲;
b)要求法院宣判爲合法罷工(gōng)。
3.雇主具有下(xià)列權限：
a)接受集體(tǐ)勞工(gōng)全部或部分(fēn)訴求，并以書(shū)面通知(zhī)組織及領導罷的工(gōng)會執行委員(yuán)會;
b)由于罷工(gōng)期間不具備維持正常生(shēng)産運作的條件，或基于保護财産的考量暫時關閉職場;
c)要求法院宣判爲不合法罷工(gōng)。
第215條：不合法罷工(gōng)的情況
1.非由産生(shēng)的集體(tǐ)勞工(gōng)福利益糾紛引起者。
2.非爲同一(yī)雇主工(gōng)作的勞工(gōng)組織罷工(gōng)者。
3.未經或刻由權責機關、組織及個人依據本法規定解決集體(tǐ)勞動糾紛者。
4.屬于政府公告不準罷工(gōng)産業清單内之企業進行罷工(gōng)者。
5.已取得暫緩或停止罷工(gōng)決定者。
第216條：公告暫時關閉職場的決定
雇主應至少于暫時關閉職場前的 3 個工(gōng)作天，在職場公開(kāi)告示暫時關閉職場的書(shū)面決定，并通知(zhī)下(xià)列機關及組織：
1.組織及領導罷工(gōng)的工(gōng)會執行委員(yuán)會。
2.省級工(gōng)會。
3.雇主代表組織。
4.省級國家勞動管理機關。
5.企業所在地之縣級人民委員(yuán)會。
第217條：禁止暫時關閉職場的情況
1.罷工(gōng)決定文件上所列開(kāi)始進行罷工(gōng)前12個小(xiǎo)時。
2.集體(tǐ)勞工(gōng)停止罷工(gōng)行動之後。
第218條：勞工(gōng)在罷工(gōng)期間的薪資(zī)及其他合法權益
1.對不參與罷工(gōng)而因罷工(gōng)理由須中(zhōng)止作業的勞工(gōng)，得依本法第98條第2項規定給付停職薪資(zī)以及享受勞動法規定之其他權利。
2.除雙方有另協議外(wài)，對參與罷工(gōng)的勞工(gōng)，不得給付薪資(zī)及不得享受越南(nán)法律規定之其他權利。
第219條：罷工(gōng)舉行前、後及罷工(gōng)進行中(zhōng)被禁止的行爲
1.妨礙勞工(gōng)行使罷工(gōng)權，或煽動、拉攏及強迫勞工(gōng)參與罷工(gōng);阻撓不參加罷工(gōng)的勞工(gōng)上班者。
2.使用暴力破壞企業機器設備及資(zī)産者。
3.違反公共安全及秩序者。
4.對參與罷工(gōng)勞工(gōng)及罷工(gōng)領導人終止其勞動合約或施以勞動紀律之處分(fēn)，或以準備舉行罷工(gōng)或參加罷工(gōng)爲由，而對勞工(gōng)及罷工(gōng)領導人調職、調往他處操作者。
5.對參與罷工(gōng)勞工(gōng)及罷工(gōng)領導人進行鎮壓及報複者。
6.利用罷工(gōng)以違反法律之行爲者。
第220條：不得罷工(gōng)的情況
1. 凡屬政府公告産業清單内之爲國民經濟提供必要服務，而若進行罷工(gōng)将威脅國家安全、國防、民衆健康以及公共秩序之雇用勞工(gōng)單位，不得罷工(gōng)。
2. 政府權責管理機關應定期舉辦聆聽(tīng)該等單位集體(tǐ)勞工(gōng)及雇主的意見，俾及時提供協助并解決集體(tǐ)勞工(gōng)之正當要求。
第221條：決定延緩或停止罷工(gōng)
當省級人民委員(yuán)會主席審議發現罷工(gōng)案件将嚴重影響國民經濟及公共利益時，可發布延緩或停止罷工(gōng)的決定，并責成政府權責機關及組織辦理。政府制定延緩或停止罷工(gōng)以及處理集體(tǐ)勞工(gōng)權益規範。
第222條：違反手續程序規定之處理罷工(gōng)
1.不遵行本法第 212條和第213條規定組織及領導的罷工(gōng)，省級人民委員(yuán)會主席發布罷工(gōng)行動違反法律規定手續程序的決定，并立即通知(zhī)縣級人民委員(yuán)會主席。
2.縣級人民委員(yuán)會主席于接獲省級人民委員(yuán)會主席通知(zhī)後的 12 個小(xiǎo)時内，與同級國家勞動管理機關、工(gōng)會組織以及其他相關的機關和組織配合，直接與雇主和基層工(gōng)會組織或上級工(gōng)會執行委員(yuán)會接洽，俾聆聽(tīng)各方意見并協助尋求解決糾紛辦法，俾便企業可恢複正常生(shēng)産經營。
第5節 法院審查罷工(gōng)之合法性
第223條：要求法院審查罷工(gōng)之合法性
1.在罷工(gōng)過程中(zhōng)，或罷工(gōng)終止日起的 3個月内，各方可遞送起訴書(shū)要求法院審查罷工(gōng)之合法性。
2.起訴書(shū)應具備下(xià)列的主要内容：
a)文件制作日期；
b)受理法院名稱；
c)申請人之姓名及地址；
d)罷工(gōng)領導人之姓名及地址；
e)集體(tǐ)勞工(gōng)罷工(gōng)的企業名稱及地址;
e)要求法院解決案件的内容;
f)申請人認爲解決罷工(gōng)之其他必要信息。
3.申請人應随文附送罷工(gōng)決定、解決集體(tǐ)勞工(gōng)糾紛權責機關或組織之決議或紀錄抄本，以及有關審查罷工(gōng)合法性之相關證據及資(zī)料。
第224條：要求法院審查罷工(gōng)合法性之遞件手續
寄送或受理起訴書(shū)及提供證據或數據義務予法院，以審查及判決罷工(gōng)之合法性手續，得比照民事訴訟法有關送達文件以及提供證據或數據義務規定辦理。
第225條：審查罷工(gōng)合法性之權責
1.具有審查罷工(gōng)合法性權責的法院，爲罷工(gōng)所在地的省級人民法院。
2.最高人民法院爲複審法庭具有解決省級法院審理合法性罷工(gōng)決定之上訴。
第226條：罷工(gōng)合法性之審理委員(yuán)會成員(yuán)
1.罷工(gōng)合法性審理委員(yuán)會成員(yuán)爲3名審判官。
2.解決法院合法性罷工(gōng)判決上訴的審理委員(yuán)會成員(yuán)，爲3名審判官，由最高人民法院主審官指派。
3.有關撤換審理罷工(gōng)合法性的審理委員(yuán)會之委員(yuán)，得依據民事訴訟法規定辦理。
第227條：受理要求審查罷工(gōng)合法性起訴書(shū)的手續
1.當收到起訴書(shū)時，省級法院主審官決定成立審理罷工(gōng)合法性的委員(yuán)會，并即指派1名審判官負責解決起訴書(shū)要求。
2.自接獲起訴書(shū)日起的 5個工(gōng)作天内，被指派負責審理的審判官，應提出罷工(gōng)合法性案之審查、并立即将召開(kāi)審查罷工(gōng)合法性會議的決定，分(fēn)别寄送予工(gōng)會執行委員(yuán)會、雇主以及相關機關和組織。
3.自決定将罷工(gōng)合法性案提出審理日起的5個工(gōng)作天内，審理委員(yuán)會應召開(kāi)審查罷工(gōng)合法性的會議。
第228條：中(zhōng)止審查罷工(gōng)之合法性
法院于下(xià)列情況下(xià)，中(zhōng)止罷工(gōng)合法性案之審查：
1.申請方撤回起訴書(shū)者；
2.訴訟雙方就解決罷工(gōng)業達成協議，并備文要求法院不予審理者。
3.法院依法規定召集起訴申請人2次而仍予缺席者。
第229條：出席審查罷工(gōng)合法性會議的人士
1.罷工(gōng)合法性之審理委員(yuán)會，并由被分(fēn)工(gōng)審理審判官擔任主席，法院秘書(shū)負責制作會議紀錄；
2.集體(tǐ)勞工(gōng)代表及雇主代表；
3.按法院要求出席的機關或組織。
第230條：審查罷工(gōng)合法性會議之延緩
1.被分(fēn)工(gōng)審查罷工(gōng)合法性審判官或審理罷工(gōng)合法性的委員(yuán)會，得比照民事訴訟延緩審理規定辦理會議之舉行。
2.審查罷工(gōng)合法性會議之延緩期限，以不得超過 3個工(gōng)作天爲準。
第231條：審查罷工(gōng)合法性會議程序
1.審理罷工(gōng)合法性會議主持人公告召開(kāi)罷工(gōng)合法性會議決定，并簡述起訴書(shū)要求内容。
2.集體(tǐ)勞工(gōng)代表及雇主代表表達已方意見。
3.審理罷工(gōng)合法性會議主持人可要求出席會議的組織或機關表達意見。
4.罷工(gōng)合法性審理委員(yuán)會進行讨論并以多數決原則決定。
第232條：罷工(gōng)合法性之決議
1.法院審查罷工(gōng)合法性之決議，應詳載罷工(gōng)合法性的理由與根據。
法院應在法庭上宣布審查罷工(gōng)合法性之決議，并立即将該決議書(shū)寄送予工(gōng)會執行委員(yuán)會、雇主以及同級的人民檢察院。集體(tǐ)勞工(gōng)及雇主負責執行法院的決定，惟可依據本法規定手續提出上訴。
2.當法院宣布罷工(gōng)合法性決議時，若系屬不合法罷工(gōng)者，則正在參加罷工(gōng)的勞工(gōng)應立即中(zhōng)止罷工(gōng)并返回操作。
第233條：違反之處置
1.當法院判決系屬不合法之罷工(gōng)，而勞工(gōng)不中(zhōng)止罷工(gōng)且不返回操作時，按其違反額度而依勞動法規定，可能被處以勞動紀律之處分(fēn)。
對不合法罷工(gōng)而造成雇主損害者，則領導進行罷工(gōng)的工(gōng)會應依法規定賠償。
2.對利用罷工(gōng)違反公共秩序、損害企業機器設備及資(zī)産；具有阻撓行使罷工(gōng)權、煸動、拉攏及強迫勞工(gōng)進行罷工(gōng)行爲；對罷工(gōng)勞工(gōng)、罷工(gōng)領導人士進行鎮壓及報複之行爲者，按其違反程度，可能被施以行政處罰處分(fēn)或追究刑責，如造成損害者，應依法負賠償責任。
第234條：對審理罷工(gōng)合法性決議提出上訴的手續程序
1.自接獲法院宣告罷工(gōng)合法性決議日起的 15 天内，工(gōng)會執行委員(yuán)會或雇主可向最高人民法院複審法庭就該決議提出上訴。
2.最高法院複審法庭受理上訴文件後，應書(shū)面要求經審理罷工(gōng)合法性的法院将案件資(zī)料予以提呈，俾便審查及議決。
3.自接到要求書(shū)面文件日起的 3 個工(gōng)作天内，經審理罷工(gōng)合法性的法院，應将案件全部數據遷移最高法院複審法庭審查及議決。
4.自接到審理罷工(gōng)合法性案件數據日起的 5個工(gōng)作天内，最高法院複審法庭審理委員(yuán)會解決罷工(gōng)合法性決議之上訴。
最高法院複審法庭判決系審理罷工(gōng)合法性之終審。
第十五章 勞動之國家管理
第235條:國家對勞動管理的内容
國家對勞動之管理，包括下(xià)列主要内容:
1.發布勞動法令并輔導執行;
2.追蹤、統計以及提供勞工(gōng)供求及其供求變動的信息，作爲制定發展社會人力資(zī)源、職訓、職業技能、建置國家職業水平、分(fēn)布以及使用之國家政策、規劃及計劃的基礎;拟定僅可雇用經過職訓或具備國家職業技能證書(shū)之勞工(gōng)作業列表;
3.舉辦勞動、統計、勞工(gōng)信息、勞工(gōng)供應市場、勞工(gōng)生(shēng)活水平及所得之科學研究;
4.建置有關協助發展和諧、穩定以及進步勞資(zī)關系的機制及體(tǐ)制;
5.清查、檢查、解決有關申訴、檢舉，以及處置違反勞動法令規定的行爲;依法規定解決勞資(zī)糾紛;
6.推動勞動領域之國際合作。
第236條:國家管理勞動之權責
1.政府對全國勞動領域進行國家統一(yī)之管理。
2.社會榮軍勞動部負責執行政府對勞動領域之國家管理工(gōng)作。
各部會、部級機關在其任務及權限範圍内，負責與社會榮軍勞動部配合，對勞動領域執行管理。
3.各級人民委員(yuán)會負責執行轄區政府勞動管理工(gōng)作。
第十六章 勞動之國家清查及違反勞動法令之處分(fēn)
第237條:國家對勞動清查的任務
社會榮軍勞動部清查官、社會榮軍勞動廳清查官具有下(xià)列主要任務:
1.勞動法令執行之清查;
2.勞動意外(wài)及違反職場安衛生(shēng)規定之調查;
3.參與勞動條件及職場安全衛生(shēng)技術标準和規範體(tǐ)系采用之輔導;
4.依法處理勞動之檢舉及申訴;
5.依權責範圍内予以處理，及向具處理違反勞動法的權責機關提出建議。
第238條:勞動之清查
1.社會榮軍勞動部清查官、社會榮軍勞動廳清查官執行勞動領域之專業清查功能。
2.對于從事探勘和開(kāi)采石油天然氣、鐵路、水路、陸路、空運運輸工(gōng)具、放(fàng)射性領域，以及武裝力量所屬單位有關職場安全衛生(shēng)之清查，由其産業主管機關，配合勞動領域專業清查官執行。
第239條:違反勞動法令之處分(fēn)
對違反本法規定者，按其違反性質和額度而施以紀律、行政處分(fēn)或追究刑責;若造成損害者，則應法規定賠償。
第十七章 施行條文
第240條:勞動法令的效期
1.本法自2013年 5月1日起開(kāi)始實施。
越南(nán)1994年 6月23日發布勞動法、第35/2002/QH10号勞動法若幹條文修訂案、第 74/2006/QH11 号勞動法若幹條文修訂案、第84/2007/QH11号勞動法若幹條文修訂案，自本法生(shēng)效日起宣告失效。
2.自本法生(shēng)效日起，
a)對優予本法規定而對勞工(gōng)有利之經締結的勞動合約、集體(tǐ)勞工(gōng)協議書(shū)以及其他合法的協議，準予繼續執行，惟與本法規定不符的協議，則應予修訂;
b)第71/2006/QH11 号社會保險法規定休産假制度的期限，得依本法規定執行。
對于本法生(shēng)效前業己分(fēn)娩而依第71/2006/QH11号社會保險法規定，至2013年5月1日仍在享受休産假期間的女性勞工(gōng)，則其享受休産假的制度。按本法規定辦理。
3.幹部、公務人員(yuán)、人民軍隊、人民公安力量、其他社會組織以及合作社所屬人士的勞動制度，從其他法令規定辦理，惟按照個别對象而予以适用本法若幹條文規定。政府發布薪資(zī)的具體(tǐ)政策，以适用于幹部、公務人員(yuán)、人民軍隊、人民公安力量轄屬人士。
第241條:雇用10名勞工(gōng)以下(xià)之适用規定
對于雇用10名勞工(gōng)以下(xià)的雇主，應執行本法規定，惟可依據政府規定享有若幹标準規定及手續之減免。
第242條:本法施行細則及輔導執行
政府及權責機關制定本法所列條文之施行細則，并予以輔導執行。
本法己于2012年 6月18日獲得第13屆第3次國會通過。