趙指出，越南(nán)人口年輕，平均年齡僅約32歲。其中(zhōng)約55%人口年齡在34歲或以下(xià)。2015年，15至64歲的人口占總數68%，較1999年的61%爲高。由此可見，越南(nán)的年輕勞動力供應充足，有助推動經濟發展。對于正在尋覓勞動力充裕的新生(shēng)産基地，以便支持業務擴張的制造商(shāng)和海外(wài)投資(zī)者而言，這無疑是個好消息。

事實上，在越南(nán)實行經濟開(kāi)放(fàng)的20年裏，流入越南(nán)的外(wài)商(shāng)直接投資(zī)持續增長，其中(zhōng)針對制造業的投資(zī)增幅尤爲明顯。

越南(nán)的勞工(gōng)成本較低，對從事勞動密集型加工(gōng)生(shēng)産業務的海外(wài)投資(zī)者來說非常吸引。越南(nán)自2017年1月1日起上調法定最低工(gōng)資(zī)水平，惟上調後每月最低工(gōng)資(zī)仍低于200美元。

當然，實際支付工(gōng)資(zī)高于最低水平，視乎僱員(yuán)所在地區以及僱員(yuán)的資(zī)曆和經驗而定。另加上法定醫療保險、社會保險及失業保險供款，越南(nán)的勞工(gōng)成本起點介乎每月200至250美元。即使在亞洲其他生(shēng)産基地，例如中(zhōng)國西部某些較不發達地區，每名工(gōng)人的每月勞工(gōng)成本(包括各類法定供款和保險在内的總成本)起點往往也要300至350美元左右。相比之下(xià)，越南(nán)年輕勞動力的成本确實較低。

然而，越南(nán)的勞動力大(dà)多技能水平較低。統計數據顯示，近80%的勞動人口不具備正規資(zī)曆。越南(nán)總勞動人口當中(zhōng)約9%爲大(dà)學畢業生(shēng)，其餘隻有11%的勞動力曾接受中(zhōng)等/高等教育或職業培訓。此外(wài)，曾接受3個月或以上培訓的在職工(gōng)人占比僅爲21%。

無疑，與中(zhōng)國或東盟較發達國家訓練有素的工(gōng)人或熟練工(gōng)人相比，越南(nán)工(gōng)人的生(shēng)産力水平較低，這正是該國年輕工(gōng)人的勞工(gōng)成本相對較低的原因。以當前的勞動力質素來看，短期而言越南(nán)着實難以進一(yī)步發展更高端的生(shēng)産工(gōng)序。雖然政府決心加大(dà)教育工(gōng)作力度，加強職業培訓，但始終無法實時填補這些缺口。

顯然，鄰近越南(nán)、能及時提供全面工(gōng)業支援服務，是滿足越南(nán)市場需求的關鍵。香港是亞洲的運輸樞紐，交通便利，能提供高效的物(wù)流服務。本地工(gōng)業企業和服務供應商(shāng)不但經驗豐富，在珠江三角洲乃至更遠地區亦有強大(dà)的生(shēng)産基地作爲後盾。此外(wài)，香港企業在生(shēng)産工(gōng)序管理方面表現出色，獲得國際認可，達到發達經濟體(tǐ)買家的要求。因此，香港企業可以憑着這些優勢，把握機會，滿足越南(nán)對各種生(shēng)産服務與日俱增的需求